Recruiter

🕒 vor 4 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $60.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TransForce ist führend in Lösungen für CDL-Fahrer. Seit über 30 Jahren perfektionieren und innovieren wir die berufliche Reise der Fahrer: vom Erwerb des CDL-Führerscheins über die erste Arbeitsstelle bis hin zur letzten Meile.\n\nWir bringen unser Fachwissen in Form von technologiegestützten und effizienten Outsourcing-, Personal-, Rekrutierungs- und Marketinglösungen für CDL-Fahrer auf den Markt, die von dem größten Netzwerk von CDL-Fahrern des Landes unterstützt werden.\n\nMehr als 3.000 Transportunternehmen bundesweit wählen TransForce als Partner für ihre Fahrer-Personal- und Rekrutierungsbedürfnisse.

Beschreibung

• Responsible for full life-cycle sourcing, recruiting, and placement of qualified drivers • Utilize various internal and external sources to help customers find the best candidates • Ensure sustained growth of Driver Count • Provide best-in-class safety and compliance • Develop strategy for onboarding and retaining drivers • Support a learning culture that experiments using the OKR process • Collaborate with varying levels of TransForce team members and customer resources • Seek local sources for high quality applicants • Build relationships within local communities

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree strongly preferred • 2 years of successful recruiting experience desired • Sales or customer service experience is strongly preferred • Knowledge of general recruiting fundamentals • General knowledge of applicable employment and transportation regulations • Proficiencies in Microsoft Office and web-based software