GTM Talent Acquisition Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 9 Monaten

🏄 California – Remote

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⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 57%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Upwind Security

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51 - 200 Mitarbeiter

🔐 Sicherheit

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Upwind Security ist ein Cloud‑Security-Unternehmen der nächsten Generation, das sich auf den umfassenden Schutz von Multi‑Cloud‑Infrastrukturen spezialisiert hat. Die Plattform konsolidiert verschiedene Security‑Tools und bietet unter anderem: • Cloud Security Posture Management (CSPM) • Runtime Vulnerability Management • API Security Upwind Security setzt auf Echtzeit‑Bedrohungserkennung und eine risikobasierte Priorisierung von Schwachstellen, um die Effizienz der Teams zu steigern und Unternehmensrisiken zu reduzieren. Mit einem klaren Fokus auf die Befähigung von DevOps‑ und Security‑Teams vereinfacht Upwind Security das Management von Cloud‑Sicherheit und adressiert kritische Anforderungen in der Infrastruktur‑ und Applikationssicherheit.

Beschreibung

• Lead end-to-end recruitment for GTM roles in the US, with a focus on sales. • Build and maintain a strong pipeline of candidates through proactive sourcing and networking. • Partner with hiring managers to define role requirements, craft job descriptions, and create tailored hiring strategies. • Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process. • Leverage data to track recruitment metrics and drive process improvements.

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in recruiting for GTM roles, in the cybersecurity industry. • Proven expertise in hiring for US-based roles and understanding of the market. • Experience in recruiting for cloud security roles or familiarity with the cloud security domain. • Experience working in a fast-paced startup or scaling environment. • Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build trust with candidates and stakeholders. • Resourceful and self-motivated, with a track record of finding creative solutions to hiring challenges.