Bezirksleiter (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 21 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €66.528 - €83.160 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Vans

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1966

👗 Mode

🛒 Einzelhandel

⚽ Sport

Fashion • Retail • Sports

Vans ist ein Unternehmen, das für seine hochwertigen Schuhe, Bekleidung und Accessoires bekannt ist, mit einem starken Fokus auf Actionsportarten wie Skateboarding, Snowboarding, BMX und Surfen. Sie bieten eine breite Palette von Produkten an, darunter Klassiker wie die Old Skool, Sk8-Hi und Slip-On Schuhe sowie Anpassungsoptionen zur Personalisierung der Schuhe. Vans richtet sich an Männer, Frauen und Kinder und bietet saisonale sowie trendgerichtete Kollektionen. Darüber hinaus konzentriert sich Vans auf Lifestyle und Kultur und integriert dabei eine Vielzahl von Stilen und Trends. Das Unternehmen bietet auch spezialisierte Produkte wie MTE (Made for the Elements) für erhöhte Haltbarkeit und Wetterbeständigkeit.

Beschreibung

• Store Manager führen, um Umsatz-, Rentabilitäts-, Produktivitäts- und KPI-Ziele im gesamten Bezirk zu erreichen • Leistungstrends analysieren sowie Risiken und Chancen identifizieren • Maßnahmenpläne zur Steigerung der Ergebnisse umsetzen • Leistungsdaten in praxisnahe Erkenntnisse übersetzen und Geschäftsergebnisse mit dem Verhalten in den Stores verknüpfen • Strukturierte Store-Besuche mit Fokus auf Coaching, Leistungsbeurteilung und Qualität der Umsetzung durchführen • Maßnahmenpläne zur Leistungsverbesserung in leistungsschwachen Stores steuern • Marken-DNA, visuelle Identität, Produktinszenierung und Kundenerlebnis fördern • Eröffnungen neuer Stores sowie die Einstellung von Store-Mitarbeitenden steuern und begleiten • Eine inklusive, menschenorientierte Unternehmenskultur fördern • Eine einheitliche und zeitnahe Umsetzung von Markeninitiativen und Marketingkampagnen sicherstellen • Kundenkennzahlen überwachen und Verbesserungspläne für den Bezirk vorantreiben • Die Stores gegenüber den Funktionen der Marken-Zentrale vertreten und mit dem zentralen Retail Operations-Team zusammenarbeiten • Store Managern Prioritäten, Prozessänderungen und Leistungserwartungen vermitteln • Eng mit den lokalen Teams für HR, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Asset Protection zusammenarbeiten

🎯 Anforderungen

• Fundierte und kontinuierliche Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position • Erfahrung in der Leitung mehrerer Stores • Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung kommerzieller und operativer Ergebnisse sowie bei der Steigerung der Store-Performance • Ausgeprägte Fähigkeiten in Mitarbeiterführung, Coaching und Mitarbeiterentwicklung • Datenbasierte Entscheidungsfindung, ausgeprägtes Geschäftsurteilsvermögen und gute Planungskompetenz • Fähigkeit, Komplexität, unklare Situationen und ein hohes Arbeitstempo an mehreren Standorten zu bewältigen • Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität • Hohe Reisebereitschaft von etwa 80 % oder mehr, einschließlich Flug- und Übernachtungsreisen • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse • Wohnsitz innerhalb des zugewiesenen Gebiets

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung • Attraktive Bonusmodelle • Betriebliche Altersvorsorge • Mitarbeiterrabatte: 50 % Rabatt • Entwicklungsmöglichkeiten über mehrere Marken hinweg • Unterstützende, von Feedback geprägte Unternehmenskultur • Individuell zugeschnittene Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Online- und Präsenzlernangebote • Networking-Möglichkeiten mit Store Managern aus ganz Europa und der Unternehmenszentrale • 30 Urlaubstage pro Jahr • Ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag • Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm • Engagement für Inklusion und Vielfalt