Senior Director, Talent Acquisition

🕒 vor 16 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $140.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Versapay

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2006

🤝 B2B

💳 Fintech

☁️ SaaS

💰 €4.000.000 Post-IPO Debt im 2019-11

B2B • Fintech • SaaS

Versapay ist ein Unternehmen, das ein kollaboratives Debitorennetzwerk (AR) anbietet, das für branchenführende AR-Automatisierung und B2B-Zahlungslösungen konzipiert ist. Die Plattform bietet Werkzeuge zur Automatisierung von AR-Aufgaben, zur Verwaltung von Zahlungseingängen und zur Erleichterung von B2B-Zahlungen über verschiedene Kanäle. Sie integriert sich mit ERP-Systemen wie Microsoft Dynamics, NetSuite und Sage Intacct. Die Lösungen von Versapay helfen Teams, effektiv in der Cloud zusammenzuarbeiten, die manuelle Verarbeitung zu reduzieren und den Cashflow zu verbessern. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, den Rechnungs-zu-Zahlungsprozess durch künstliche Intelligenz zu vereinfachen, das Kundenerlebnis mit benutzerfreundlichen Portalen zu verbessern und umfassende digitale Zahlungsmethoden anzubieten. Versapay unterstützt auch großangelegte B2B-Transaktionen weltweit und fördert Effizienz und Umweltvorteile durch digitale Rechnungsstellung.

Beschreibung

• Own and evolve the enterprise talent acquisition strategy in partnership with the CPO and executive leadership team • Define consistent hiring standards, structured assessment practices, and quality-of-hire expectations across the company • Build hiring plans around the company's most critical capabilities and growth priorities • Identify hiring and capability gaps early and drive action to close them • Own quality of hire end-to-end, partnering with business leaders on critical and executive searches • Build strong pipelines for high-priority roles and ensure hiring managers make timely, well-informed decisions • Use data, technology, AI, and automation to improve recruiting efficiency, pipeline visibility, and decision quality • Lead, coach, and develop the recruiting team, setting clear priorities, capacity plans, performance expectations, and standards of work • Serve as a trusted advisor to the CPO, CEO, and executive leadership team on talent and organizational decisions • Translate talent data into clear business insights, risks, and recommendations • Deliver real-time market intelligence and compensation benchmarking to inform hiring decisions, workforce planning, and offer strategies

🎯 Anforderungen

• 10-12+ years of progressive experience in Talent Acquisition or recruiting, including experience leading a talent acquisition team • Experience in high-growth technology, SaaS, fintech, or similarly dynamic environments • A demonstrated track record of building recruiting strategies, teams, processes, and programs that scale • Deep hands-on recruiting and candidate assessment expertise, including executive and critical-role hiring • A highly analytical, data-driven approach to talent decisions, with sound judgment and strong business orientation • A bias toward action, with the ability to move between strategic thinking and hands-on execution • The ability to operate effectively in an environment where growth, efficiency, and accountability are equally important • Strong executive presence and proven credibility with senior leaders • Preferred: Experience operating in a PE-backed, private-equity, or highly performance-oriented environment • Preferred: Experience using AI and emerging technology to improve how candidates are identified, assessed, selected, and engaged • Preferred: Experience recruiting within both Canadian and US markets, including understanding differences in talent landscapes and recruitment strategies, is an asset