Sourcer, GTM

🕒 vor 17 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stripe

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2010

💳 Fintech

🛍️ eCommerce

🤝 B2B

💰 Venture Round im 2021-05

Fintech • eCommerce • B2B

Stripe ist eine Finanzinfrastrukturplattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen – von den größten Konzernen der Welt bis hin zu den ehrgeizigsten Start-ups – nutzen Stripe, um Zahlungen zu akzeptieren, ihre Einnahmen zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Die Zentrale des Unternehmens befindet sich in San Francisco und Dublin, mit dem Ziel, das BIP des Internets zu erhöhen.

Beschreibung

• Partner with recruiters and hiring leaders to understand hiring goals, role requirements, and the profiles most likely to succeed at Stripe. • Develop and run sourcing strategies for GTM roles across Sales and Solutions Architecture. • Identify, engage, and assess prospective candidates, then manage them through the initial stages of the recruiting process. • Build broad candidate pipelines using direct sourcing, referrals, internal networks, talent communities, events, and other relevant channels. • Conduct talent research and market mapping to assess talent availability, identify target companies and adjacent profiles, and inform hiring plans. • Use qualitative and quantitative data to evaluate pipeline health, outreach performance, conversion, and sourcing effectiveness. • Share clear market and pipeline insights with recruiters and hiring leaders, including risks, tradeoffs, and recommended changes to sourcing strategy. • Build and maintain long-term relationships with prospective candidates, including talent who may be a fit for future opportunities. • Test new sourcing approaches, tools, and outreach methods, then turn successful practices into repeatable processes. • Partner with Talent Brand and other Recruiting teams on campaigns, events, and initiatives that expand awareness of Stripe’s opportunities. • Deliver a thoughtful, responsive candidate experience that reflects Stripe’s values throughout the sourcing process.

🎯 Anforderungen

• 3 or more years of sourcing or recruiting experience in a fast-paced environment, with experience building pipelines for GTM roles. • Experience using sourcing and candidate relationship management tools, such as Gem and LinkedIn Recruiter, to identify and engage prospective candidates. • Demonstrated ability to create sourcing strategies for competitive, specialized, or difficult-to-fill roles. • Strong written and verbal communication skills, including the ability to create personalized outreach and represent opportunities accurately and persuasively. • Ability to build effective working relationships with recruiters, hiring managers, candidates, and senior stakeholders. • Strong research and analytical skills, with experience using sourcing metrics and market information to identify trends and adjust strategy. • Ability to prioritize and manage multiple candidate pipelines across roles, locations, and stages of the hiring process. • Curiosity and a problem-solving mindset, including the ability to learn unfamiliar talent markets and develop creative approaches when established sourcing channels aren’t producing results. • Flexibility to adjust priorities and sourcing plans as business needs and market conditions change.