Senior Recruiter/Senior Talent Acquisition Specialist

🕒 vor 17 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TrueCommerce

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1001 - 5000 Mitarbeiter

📦 Logistik

💼 Beratung

🏭 Fertigung

Logistics • Consulting • Manufacturing

TrueCommerce ist eine globale, cloudbasierte Supply-Chain-Integrationsplattform, die Unternehmen mit Handelspartnern verbindet, um EDI, ERP-Integrationen, Marktplätze und B2B-eCommerce-Prozesse zu automatisieren. Das Unternehmen bietet verwaltete EDI-Dienste, lieferantengesteuerte Bestandsverwaltung (VMI), Lieferantenaktivierung, API- und Marktplatzintegrationen sowie vorgefertigte Konnektoren für führende ERP-Systeme, um Order-to-Cash-, Beschaffungs- und Erfüllungsprozesse zu optimieren. TrueCommerce konzentriert sich darauf, manuelle Prozesse zu reduzieren, die Einhaltung der Anforderungen der Handelspartner sicherzustellen und Echtzeittransparenz über Beschaffung und Erfüllung für B2B- und Unternehmenskunden bereitzustellen.

Beschreibung

• Own end-to-end recruitment across functions and levels as the single point of accountability for regional hiring outcomes • Build and execute proactive sourcing strategies for high-volume, critical, and niche roles • Maintain a diverse and continuously refreshed candidate funnel • Advise leaders on organization design, talent risk, succession, and hire-vs.-develop tradeoffs • Support the VP of Talent on senior leadership hiring, strategic talent initiatives, and global hiring priorities • Partner with hiring managers to define role success and establish clear hiring standards • Provide external talent-market insight and influence hiring decisions with data and business context • Educate leaders on interviewing best practices, hiring discipline, and the external talent marketplace • Lead the interview experience from first contact through onboarding • Drive timely communication, clear expectations, and decisive hiring processes • Identify and implement recruitment-process and system improvements • Develop and amplify the employer brand across North America • Drive talent-strategy change in support of business needs • Use AI tools to improve efficiency and precision in talent strategies

🎯 Anforderungen

• 5+ years of full-cycle recruitment experience, with in-house recruitment supporting business leaders • Bachelor's degree or equivalent professional experience • Strong sourcing ability with a track record of filling complex, niche, and high-volume roles through proactive, market-mapped pipelines • Commercial mindset and understanding of how talent enables business strategy • Ability to influence leaders without formal authority using data, market insight, and a clear point of view • Excellent judgment on candidate quality and hiring decisions • Ability to operate with speed, ownership, and resilience in ambiguous, fast-moving environments • Excellent written and verbal communication skills

🏖️ Vorteile

• Remote first and casual work environment • 401k with 3.5% company match and vested after 2 years • 20 PTO days • 1 birthday day off • 3 summer days • 1 Volunteer day • 11 company holidays • Medical, dental, vision and other life/health insurance plans • Paid parental leave • Wellness reimbursement program