Change Management Consultant

🕒 vor 17 Tagen

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💼 Berater

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Version 1

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

💰 Private Equity Round im 2017-04

Consulting • Logistics • Healthcare

Version 1 ist ein Technologieunternehmen, das sich darauf konzentriert, geschäftliche Herausforderungen durch technologische Lösungen und Dienstleistungen in nachhaltigen Wandel zu verwandeln. Sie spezialisieren sich auf Anwendungsmodernisierung, Cloud-Transformation sowie Daten- und KI-Fähigkeiten. Version 1 befähigt Unternehmen, ihre Zukunft mit nachhaltiger Innovation zu definieren, indem sie die Agilität der Cloud und qualitativ hochwertige Daten für Anwendungen der künstlichen Intelligenz nutzen. Ihre Dienstleistungen zielen darauf ab, sowohl Kunden- als auch Mitarbeitererfahrungen durch menschorientiertes Design und ein kollaboratives Ethos zu verbessern. Sie bieten ein umfassendes Spektrum an Managed Services an und zeichnen sich besonders in Unternehmensanwendungen für HR und Finanzen aus. Durch ihren Evolve Business Transformation Framework liefern sie im KI-Zeitalter Wert, indem sie sich auf den Erfolg der Kunden und strategische Partnerschaften konzentrieren.

Beschreibung

• Plan and execute structured change management activity across large-scale transformation programmes • Embed new ways of working and ensure change lands effectively and sustainably • Work closely with senior change leads, programme teams and business stakeholders • Support rollout of new digital services through change impact assessment, training needs analysis and stakeholder engagement • Embed new ways of working in response to evolving data, technology and compliance requirements • Help organisations adopt agile and product-led ways of working through new governance, team practices and capability building • Plan and align change activity to programme milestones, releases and deployment waves • Execute knowledge transfer, structured knowledge management and handover into Managed Services • Establish and manage change networks to drive adoption and two-way engagement • Define and track change and adoption metrics to evidence readiness and sustained adoption • Link change outcomes to measurable benefits, including efficiency, productivity and improved ways of working • Assess business processes to identify efficiencies and support benefits realisation

🎯 Anforderungen

• Experience delivering business change within large, multi-pillar transformation programmes • Ability to work effectively across multiple workstreams • Ability to plan and align change activity to programme milestones, releases and deployment waves • Experience conducting structured Change Impact Assessments across processes, roles, skills and ways of working • Ability to translate Change Impact Assessment outputs into actionable change interventions • Experience with Training Needs Analysis and targeted stakeholder engagement • Experience maintaining integrated change plans aligned to programme delivery • Experience planning and executing knowledge transfer, structured knowledge management and handover into Managed Services • Ability to conduct stakeholder analysis, identifying impact, readiness and key risks • Experience delivering targeted stakeholder engagement strategies • Experience establishing and managing change networks, such as change champions and super users • Ability to define and track change and adoption metrics • Experience linking change outcomes to measurable benefits • Experience assessing business processes to identify efficiencies and support benefits realisation • Pragmatic and delivery-focused approach in complex, ambiguous environments • Collaborative approach and ability to build strong working relationships • Ownership and accountability for outcomes • Experience producing high-quality change artefacts, including impact assessments, change plans and adoption reporting • Certified practitioner in a recognised change management framework, such as ADKAR, ACMP, CMI, Kotter or Lean Change Management • Comfortable using Jira, Miro and Lucid • Desirable: experience establishing or working within change networks • Desirable: involvement in knowledge transfer and handover into Managed Services or BAU support functions • Desirable: experience in public or private sector multi-workstream transformation programmes

🏖️ Vorteile

• Quarterly Performance-Related Profit Share Scheme • Strong Career Progression and mentorship coaching through Strength in Balance and Leadership schemes • Dedicated quarterly Pathways Career Development programme • Flexible/remote working • Version 1 Pension with a 5% employee-matched contribution • Private Healthcare Cover • Life Assurance • Financial advice • Employee Discount scheme • Gym Discounts • Bike to Work • Fitness classes • Mindfulness Workshops • Employee Assistance Programme • 24 days holiday allowance plus Public Holidays • Enhanced maternity/paternity leave • Marriage/civil partnership leave • Special leave policies • Educational assistance • Incentivised certifications and accreditations, including AWS, Microsoft, Oracle, and Red Hat • Annual Excellence Awards and quarterly Star Awards • Local fundraising and development opportunities through Environment, Social and Community First initiatives