Bezirksleiter (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor wenigen Sekunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €66.528 - €83.160 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Victoria’s Secret & Co.

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10.000+ Mitarbeiter

📣 Marketing

📦 Logistik

🛒 Einzelhandel

Marketing • Logistics • Retail

Victoria's Secret & Co. (NYSE: VSCO) ist ein Spezialist für moderne, modeinspirierte Kollektionen, darunter charakteristische BHs, Slips, Dessous, legere Nachtwäsche, Athleisure und Bademode sowie preisgekrönte Prestigeparfums und Körperpflegeprodukte. VS&Co besteht aus marktführenden Marken, Victoria's Secret und Victoria's Secret PINK, die das gemeinsame Ziel verfolgen, Frauen in allem, was sie tun, zu unterstützen, und Adore Me, einer technologiegetriebenen, digital ausgerichteten, innovativen Marke für Unterwäsche, die Frauen in allen Größen und Budgets in allen Lebensphasen bedient. Wir sind bestrebt, unsere fast 30.000 Mitarbeiter an über 1.350 Einzelhandelsstandorten in fast 70 Ländern weltweit zu stärken. Unser Ziel ist es, die besten Produkte anzubieten, um Frauen dabei zu helfen, ihr Selbstbewusstsein, ihre Attraktivität und Stärke auszudrücken, und unsere Plattform zu nutzen, um Verbindungen und Gemeinschaften zu schaffen, während wir die außergewöhnliche Vielfalt der Erfahrungen von Frauen feiern.

Beschreibung

• Führung der Store Manager zur Erreichung der Umsatz-, Rentabilitäts-, Produktivitäts- und KPI-Ziele im gesamten Bezirk • Analyse von Leistungstrends sowie Identifikation von Risiken und Chancen • Umsetzung von Maßnahmenplänen zur Steigerung der Ergebnisse • Übertragung von Leistungsdaten in praxisnahe Erkenntnisse und Verknüpfung kommerzieller Ergebnisse mit dem Verhalten in den Stores • Durchführung strukturierter Store-Besuche mit Fokus auf Coaching, Leistungsbewertung und Qualität der Umsetzung • Leitung von Maßnahmenplänen zur Leistungssteigerung in leistungsschwachen Stores • Sicherstellung der Vermittlung und Umsetzung der Marken-DNA, der visuellen Identität, des Product Storytellings und eines herausragenden Kundenerlebnisses • Verantwortung für die Leitung neuer Store-Eröffnungen und die Gewinnung von Store-Talenten • Förderung einer inklusiven, auf die Mitarbeitenden ausgerichteten Unternehmenskultur • Sicherstellung einer einheitlichen und termingerechten Umsetzung von Markeninitiativen und Marketingkampagnen • Überwachung von Kundenkennzahlen und Steuerung von Verbesserungsmaßnahmen • Vertretung der Stores gegenüber den zentralen Funktionen der Marke • Zusammenarbeit mit dem zentralen Retail Operations Team zur Umsetzung der Markenstrategie • Kommunikation von Prioritäten, Prozessänderungen und Leistungserwartungen an die Store Manager • Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Teams für HR, Arbeitssicherheit und Asset Protection

🎯 Anforderungen

• Fundierte und kontinuierliche Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position • Erfahrung in der Leitung mehrerer Stores • Nachweisbare Erfolge bei der Erreichung kommerzieller und operativer Ergebnisse sowie bei der Steigerung der Store-Performance • Ausgeprägte Fähigkeiten im Coaching und in der Mitarbeitendenentwicklung • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und gute Planungskompetenz • Fähigkeit, Komplexität, Unsicherheit und ein hohes Arbeitstempo über mehrere Standorte hinweg zu steuern • Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität • Hohe Reisebereitschaft von etwa 80 % oder mehr, einschließlich Flug- und Übernachtungsreisen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Wohnsitz innerhalb des zugewiesenen Gebiets

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung • Attraktive Bonusmodelle • Betriebliche Altersvorsorge • 50 % Mitarbeiterrabatt • Eigenverantwortliche Gestaltung der beruflichen Entwicklung • Individuelle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Online- und Präsenzschulungen • Networking-Möglichkeiten mit Store Managern in ganz Europa und der Unternehmenszentrale • 30 Urlaubstage pro Jahr • Ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag • Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm • Inklusive und vielfältige Unternehmenskultur