WBS
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 1998
💼 Beratung
⚡ Energie
Consulting • Energy
Die WBS ist ein Unternehmen aus Bahia, gegründet im Juli 1998 von vier ehemaligen Mitarbeitern der Promon Engenharia – dem Maschinenbauingenieur Alberto Carvalho, dem Industriechemiker Rivaldo Bôto, dem Bauingenieur Rubens Frahia Bustani und dem Betriebswirt André Luiz Perrone de Oliveira. Anfangs vor allem für Unternehmen im chemischen und petrochemischen Bereich mit Sitz im Petrochemie-Komplex von Camaçari in Bahia tätig, hat die WBS heute einen Kundenstamm, der große Namen wie Petrobras, Transpetro, Samarco (MG), Braskem, Copesul, CNO, die Petroquímica Paulínia (SP) und die Petroquímica União - PQU (SP) umfasst, unter vielen anderen. Derzeit verfügt das Unternehmen über Niederlassungen in den Municípios von Bahia: Camaçari, São Francisco do Conde und Candeias sowie in São Paulo und operativen Basen in Pernambuco, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina und Rio Grande do Sul.
Trainer:in für Arbeiten 5.0 mit KI (m/w/d)
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 20 Minuten
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von WBS, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 20 Minuten
WBS
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 1998
💼 Beratung
⚡ Energie
Consulting • Energy
Die WBS ist ein Unternehmen aus Bahia, gegründet im Juli 1998 von vier ehemaligen Mitarbeitern der Promon Engenharia – dem Maschinenbauingenieur Alberto Carvalho, dem Industriechemiker Rivaldo Bôto, dem Bauingenieur Rubens Frahia Bustani und dem Betriebswirt André Luiz Perrone de Oliveira. Anfangs vor allem für Unternehmen im chemischen und petrochemischen Bereich mit Sitz im Petrochemie-Komplex von Camaçari in Bahia tätig, hat die WBS heute einen Kundenstamm, der große Namen wie Petrobras, Transpetro, Samarco (MG), Braskem, Copesul, CNO, die Petroquímica Paulínia (SP) und die Petroquímica União - PQU (SP) umfasst, unter vielen anderen. Derzeit verfügt das Unternehmen über Niederlassungen in den Municípios von Bahia: Camaçari, São Francisco do Conde und Candeias sowie in São Paulo und operativen Basen in Pernambuco, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina und Rio Grande do Sul.
Beschreibung
• Zukunftsorientierte Lern- und Entwicklungsprozesse als Honorartrainer:in gestalten • Kursteilnehmende beim Aufbau neuer Kompetenzen und deren Anwendung im beruflichen Umfeld befähigen • Fachliche Expertise mit moderner Lernbegleitung verbinden und als Impulsgeber:in, Coach und Sparringspartner:in agieren • Mit innovativen Lehrmethoden selbstgesteuertes Lernen im Sinne des Lernens 4.0 fördern • Praxisnah vermitteln, wie die Zusammenarbeit von Mensch und KI Produktivität, Innovation und nachhaltige Wertschöpfung schafft • Fachbezogenen Unterricht aus dem Homeoffice im WBS LearnSpace 3D® durchführen • Verschiedene Lehrmethoden anwenden • Unterrichtsbezogene Lernmaterialien nach Curriculum vorbereiten und gestalten • In Prompting einführen und dessen Anwendung vermitteln • Fallbeispiele aus Projekten, Schulungserfahrungen oder Berichten aus der Arbeitswelt 5.0 inklusive Risikomanagement vermitteln
🎯 Anforderungen
• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik oder eines vergleichbaren Fachs mit Schwerpunkt auf KI-Anwendungen in Unternehmen • Nachweisbare Weiterbildungen mit praktischer Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT, Microsoft Copilot, DALL-E oder Automatisierungstools, z. B. RPA (Robotic Process Automation) • Erste Erfahrung in internen Schulungen, Weiterbildungen oder der Vermittlung fachbezogener Fallbeispiele • Methodisch-didaktisches Geschick in der Vermittlung von Lehrinhalten • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise bei hoher Eigenverantwortlichkeit • Sehr gute Kenntnisse der Unterrichtssprache Deutsch (C2 Sprachniveau)
🏖️ Vorteile
• Flexibles Arbeiten aus dem Homeoffice • Virtuelle Vernetzung • Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot • Innovatives Arbeitsumfeld • Intensive Einarbeitung • Nachlass beim Erwerb der pädagogischen Eignung (AEVO) • Aktiver Austausch unter Trainer:innen • Digitales Netzwerkevent • Langfristige Vertragssicherheit • Strukturierte Vorplanungszeit von drei bis neun Monaten • Kompetenzorientierte, faire und sichere Einsatzplanung • Herzliches Miteinander • Individuelle Potenzialentfaltung • Eigenverantwortliches Arbeiten
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