Senior Sales Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $117.250 - $167.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Zscaler

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 2008

🔒 Cybersecurity

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 Secondary Market im 2017-11

Cybersecurity • SaaS • Enterprise

Zscaler ist ein führender Anbieter von Cloud-basierten Cybersecurity-Lösungen, der sich auf Zero Trust-Architekturen spezialisiert hat. Das Unternehmen verbessert die Sicherheit und Konnektivität für Organisationen, indem es einen nahtlosen, sicheren Zugang zu Anwendungen und Daten in verschiedenen Umgebungen, einschließlich der Cloud, lokaler Rechenzentren und IoT-Systemen, ermöglicht. Mit nachweisbarem ROI und signifikanten Reduzierungen der Cybersecurity-Risiken befähigt Zscaler Unternehmen, ihre digitalen Ressourcen zu schützen und gleichzeitig die Betriebskosten zu optimieren.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for Sales Account Executives across AMS, managing the process from intake and calibration to the final close • Build net-new pipelines via LinkedIn Recruiter, talent maps, and targeted campaigns to maintain 2–3x pipeline coverage per role • Partner with Sales RVPs and Directors to forecast demand, define profiles, calibrate market compensation, and advise on process tradeoffs • Manage scorecards, interview plans, and data hygiene to ensure efficient hiring cycles and a high-quality candidate experience • Deliver weekly updates on pipeline health and opening status, diagnosing and fixing bottlenecks to maintain hiring momentum

🎯 Anforderungen

• Demonstrated curiosity and active exploration of AI tools, with a proven history of integrating new technologies into daily workflows • 5+ years of full-cycle recruiting experience in B2B SaaS, including at least 3 years focused on Sales roles such as AE, SE, CS, or Channel • Proven success sourcing and converting passive candidates using LinkedIn Recruiter and modern talent discovery tools • Track record of meeting or exceeding quality, time-to-fill, and offer acceptance goals while managing 8–12 concurrent searches • Proficiency in structured interview techniques, compensation fundamentals, and complex offer negotiation • Excellent written and verbal communication skills, with strong project-management and executive-stakeholder management abilities • Experience hiring within cybersecurity or networking industries for enterprise and strategic sales segments (preferred) • Hands-on experience with Gem or SeekOut, talent intelligence, market mapping, and GTM hiring playbooks or dashboards (preferred) • Demonstrated impact on diversity sourcing initiatives and interview-team calibration for inclusive hiring (preferred)

🏖️ Vorteile

• Various health plans • Time off plans for vacation and sick time • Parental leave options • Retirement options • Education reimbursement • In-office perks