Vice-président(e) monde du marketing

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🌐 Royaume-Uni, États-Unis, +2 autres pays – Distant

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇨🇦 Canada – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail

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🔴 Expert

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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360Learning

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201 - 500 employés

Fondée en 2013

📚 Éducation

⚡ Productivité

☁️ SaaS

💰 €200 000 000 Private Equity Round en 2021-10

Education • Productivity • SaaS

360Learning est une entreprise qui propose une plateforme d’apprentissage en ligne conçue pour faciliter l’apprentissage collaboratif au sein des organisations. Sa plateforme a pour objectif de donner aux professionnels Formation & Développement (L&D) les moyens de piloter la culture et les initiatives d’apprentissage grâce à des outils sociaux et collaboratifs. 360Learning vise à améliorer l’engagement et la productivité des collaborateurs en favorisant une culture de l’apprentissage.

Description

• Définir la stratégie et l’organisation marketing à l’échelle mondiale • Affiner le positionnement dans un marché en évolution rapide • Renforcer le leadership de la marque et de la catégorie • Construire une organisation marketing performante, capable de transformer les opportunités de marché en croissance durable du chiffre d’affaires • Collaborer avec les équipes commerciales, produit et relation client sur la stratégie go-to-market • Accélérer la croissance en Amérique du Nord • Aligner le Product Marketing, la marque et les contenus, ainsi que la Demand Generation autour d’objectifs business communs • Développer la notoriété, le positionnement, la création de pipeline, la conversion et l’impact sur le chiffre d’affaires • Comprendre, au cours du premier mois, la culture, la stratégie marketing, le positionnement, l’organisation, les processus et le pilotage de la performance • Établir un diagnostic et identifier les possibilités d’amélioration • Élaborer une feuille de route marketing à 18 mois • Valider le messaging framework et la stratégie de contenu • Piloter les relations avec les analystes et développer des relations avec les principaux clients • Diriger les projets stratégiques de l’entreprise et la décision de repositionnement • Faire évoluer la Demand Generation de la capture de la demande vers la création de la demande • Accompagner les équipes commerciales dans le développement de l’outbound jusqu’à 50 % de la création du pipeline • Être rattaché(e) directement au CEO et évoluer progressivement vers un périmètre plus large de niveau CMO

🎯 Exigences

• Plus de 10 ans d’expérience en marketing B2B SaaS • Une expérience dans la HR Tech, le Future of Work, les solutions de collaboration, de productivité ou les plateformes de knowledge management et d’IA serait un atout, sans être indispensable • Maîtrise d’au moins 3 des fonctions suivantes : Product Marketing, Demand Generation, content marketing, brand marketing • Excellentes aptitudes en communication • Style de leadership au service de l’équipe pour encadrer une équipe de plus de 20 personnes • Une expérience en rebranding ou en changement de nom serait un atout • Anglais courant, britannique ou américain • Enthousiasme pour l’environnement de travail et la culture de l’entreprise

🏖️ Avantages

• Rémunération composée d’un salaire fixe, d’une part variable et d’actions • Protection sociale : couverture médicale, optique, dentaire, assurance décès, décès accidentel et perte accidentelle, ainsi qu’une couverture invalidité • Ligne d’écoute et d’accompagnement des collaborateurs • Horaires flexibles • Télétravail à 100 % possible depuis n’importe où au Royaume-Uni • Six réseaux de collaborateurs actifs dédiés à la santé mentale, à l’environnement et au développement durable, aux femmes, aux parents, aux personnes LGBTQIA2S+ et à la diversité ethnique • Initiatives de responsabilité sociétale et Charte RSE • Culture et framework Convexity pour aider les collaborateurs à avoir un impact