Vice-président(e) mondial(e) du marketing

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 3 minutes

🌐 États-Unis, Canada, +2 autres pays – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇨🇦 Canada – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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360Learning

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2013

📚 Éducation

⚡ Productivité

☁️ SaaS

💰 €200 000 000 Private Equity Round en 2021-10

Education • Productivity • SaaS

360Learning est une entreprise qui propose une plateforme d’apprentissage en ligne conçue pour faciliter l’apprentissage collaboratif au sein des organisations. Sa plateforme a pour objectif de donner aux professionnels Formation & Développement (L&D) les moyens de piloter la culture et les initiatives d’apprentissage grâce à des outils sociaux et collaboratifs. 360Learning vise à améliorer l’engagement et la productivité des collaborateurs en favorisant une culture de l’apprentissage.

Description

• Définir la stratégie et l’organisation marketing à l’échelle mondiale • Affiner le positionnement de l’entreprise sur un marché en évolution rapide • Renforcer le leadership de la marque et de sa catégorie • Mettre en place une organisation marketing performante, transformant les opportunités de marché en une croissance durable du chiffre d’affaires • Collaborer avec les équipes commerciales, produit et relation client afin de renforcer la stratégie go-to-market sur les marchés clés • Accélérer la croissance en Amérique du Nord • Fédérer le Product Marketing, la marque et le contenu, ainsi que la Demand Generation autour de priorités et de résultats business communs • Développer la notoriété, le positionnement, la création de pipeline, la conversion et l’impact sur le chiffre d’affaires • Réaliser un diagnostic et identifier les opportunités d’amélioration • Élaborer une feuille de route marketing à 18 mois • Valider le messaging framework et la stratégie de contenu • Piloter les relations avec les analystes et développer des relations avec les clients stratégiques • Diriger les projets stratégiques de l’entreprise • Piloter et prendre en charge les décisions de renommage, de rebranding et de repositionnement • Faire évoluer la Demand Generation de la capture de la demande vers la création de la demande • Accompagner l’équipe commerciale dans le développement de l’outbound afin qu’il représente 50 % de la création de pipeline • Rattaché(e) directement au CEO, Benjamin Marchal • Évoluer progressivement vers un périmètre plus large de niveau CMO

🎯 Exigences

• Plus de 10 ans d’expérience en marketing B2B SaaS • Une expérience dans la HR Tech, le Future of Work, les outils de collaboration, la productivité ou les plateformes de gestion des connaissances et d’IA serait un plus, sans être obligatoire • Maîtrise d’au moins 3 des fonctions suivantes : Product Marketing, Demand Generation, content marketing, brand marketing • Excellentes aptitudes en communication • Style de leadership fondé sur le servant leadership pour diriger une équipe de plus de 20 personnes • Une expérience en rebranding ou en renommage serait un plus • Anglais courant (anglais américain ou britannique) • Enthousiasme pour l’environnement de travail et la culture de 360Learning

🏖️ Avantages

• Rémunération composée d’un salaire fixe, d’une part variable et d’une participation au capital de l’entreprise • Couverture complète en matière de santé, d’optique et de soins dentaires dès le premier mois complet d’emploi • Abondement sur le plan 401(k) dès le premier jour • Congé parental généreux • Opportunités de développement professionnel via notre propre plateforme • Nombre illimité de jours de congés payés • 5 jours de congé maladie • 10 jours fériés • Organisation en remote-first • Horaires de travail flexibles • Six réseaux actifs de collaborateurs consacrés à la santé mentale, à l’environnement et au développement durable, aux femmes, aux parents, aux personnes LGBTQIA2S+ et à la diversité ethnique