Pediatric Nutrition District Sales Manager

🕒 il y a 1 mois

⛰️ Colorado, Utah – Distant

⛰️ Colorado – Remote ⛷️ Utah – Remote

💵 $113 300 - $226 700 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 7%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Abbott

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10 000+ employés

Fondée en 1888

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🧬 Biotechnologie

Healthcare • Healthcare Insurance • Biotechnology

Abbott est une entreprise mondiale de soins de santé engagée dans l'avancement des technologies médicales et l'amélioration des vies à travers le monde. Elle propose une large gamme de produits de premier plan dans le domaine du diagnostic, des dispositifs médicaux, de la nutrition et des médicaments génériques de marque. Les innovations d'Abbott, telles que les systèmes de surveillance de la glycémie FreeStyle Libre et les tests antigéniques rapides BinaxNOW, transforment la gestion du diabète et la réponse à la COVID-19. Grâce à ses partenariats et initiatives, Abbott vise à promouvoir l'équité en matière de santé, à améliorer l'accès aux soins et à relever des défis sanitaires critiques tels que la malnutrition et les maladies infectieuses. Abbott est également dévouée au développement durable et à la responsabilité sociale, s'efforçant de rendre les technologies qui changent la vie accessibles et abordables.

Description

• Provide tactical and administrative management for strategic planning, development, and control of district activities • Ensure sales and market-share increases across the district • Manage the Similac® and PediaSure® brands in pediatric hospital and office settings • Manage roughly 10 sales representatives across Colorado, Utah, and Montana • Develop territory managers’ skills through strategizing, coaching, training, and inspiring • Work in the field with representatives approximately 10 times per representative annually • Complete field-visit documentation, including TM evaluations and follow-up emails • Evaluate performance and provide performance-improvement coaching • Write performance appraisals • Recruit and select candidates through sourcing, interviewing, job fairs, and maintaining a qualified candidate pool • Conduct SWOT analysis, manage hospital contracts, plan representative routing, allocate resources, and manage budgets • Communicate issues and opportunities to the Regional Director • Conduct meetings and training sessions • Manage district financial and marketing resources • Maintain accountability for district sales representatives

🎯 Exigences

• Bachelor's degree required • Minimum of 2–3 years of sales leadership experience; 5+ years preferred • Hospital sales experience is a plus • B-to-B business sales is a plus • Management experience building and coaching a team • Understanding of geography and business landscape • Mastery of technical product sales • Strong written and verbal communication skills • Ability to adapt personal style to meet the needs of others • Strong organization and planning skills • Demonstrated strength in training • Demonstrated strength in strategic thinking, decision making, teamwork, initiative, and driving the business • Ability to understand and implement field sales directives and management policies • Ability to travel, mandatory for sales meetings and district field travel • Individual to reside in the Denver, CO area preferably, or Salt Lake City, UT

🏖️ Avantages

• Career development with an international company • Free medical coverage in the Health Investment Plan (HIP) PPO medical plan for qualifying employees • Retirement savings plan with high employer contribution • Tuition reimbursement • Freedom 2 Save student debt program • FreeU education benefit • Abbott Fleet Vehicle provided • 50% travel opportunity/requirement associated with the role • Equal Opportunity Employer committed to employee diversity