Strategic Alliances Manager

🕒 il y a 21 jours

🏄 California, Colorado, +14 états de plus – Distant

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🦀 Maryland – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote ⛰️ West Virginia – Remote

💵 $82 500 - $110 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Accurate Background

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1997

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 Private Equity Round - Accurate Background en 2020-02

HR Tech • SaaS • B2B

Accurate Background est un fournisseur mondial de services de vérification des antécédents professionnels qui aide les employeurs à réaliser des vérifications pré-emploi et continues. Accurate propose des services tels que les vérifications de casier judiciaire, la vérification d'identité, les dépistages de drogues et de santé, l'historique de conduite, les contrôles de crédit, les vérifications I-9 et E-Verify, les recherches globales, la surveillance, et les vérifications des réseaux sociaux via une plateforme mobile-first, API, et intégrations avec des systèmes de suivi des candidatures. Fondée en 1997 et appartenant en partie à des minorités, Accurate sert plus de 16 000 clients dans le monde, effectue plus de 60 millions de recherches annuelles, soutient de multiples industries (santé, commerce de détail, transport, recrutement, services financiers, marchés de travail temporaire) et met l'accent sur la conformité aux réglementations mondiales de données et de confidentialité.

Description

• Develop and execute joint business plans, revenue goals, pipeline strategies, and field engagement priorities for assigned partners • Activate Accurate and partner Sales and Account Management teams to create, progress, and win new business and expansion opportunities • Develop executive, sales, product, marketing, and alliance relationships across partner organizations • Build repeatable enablement, account-mapping, and engagement motions to increase partner participation, opportunity creation, and revenue • Partner with Sales, Account Management, Marketing, Product, and Integration teams to advance partner priorities and support integration strategy and execution • Track pipeline, revenue, engagement, and partner KPIs to identify gaps, prioritize investments, and improve results • Evaluate and execute partnership opportunities, new channels, and strategic growth initiatives • Own the growth and performance of an assigned partner portfolio

🎯 Exigences

• 5+ years of experience in strategic alliances, partnerships, business development, or channel management within HR technology, HCM, recruiting technology, or adjacent enterprise technology • Demonstrated success managing partnerships that generate measurable pipeline and revenue • Strong understanding of the HR technology and HCM ecosystem • Proven ability to build and influence senior and executive-level relationships across complex organizations • Experience developing joint go-to-market strategies and translating them into execution • Strong commercial judgment and ability to use pipeline and performance data to drive decisions • Proven ability to work effectively across Sales, Account Management, Marketing, Product, Integration, and other cross-functional teams • Strong communication, organizational, and project management skills • Background screening experience preferred • Experience managing Workday or another complex, enterprise HCM partnership preferred • Experience working across the broader HCM, ATS, and AI-enabled talent acquisition technology ecosystem preferred • Experience with Crossbeam, Gong, 6sense, or similar go-to-market platforms preferred • Healthcare or other regulated-industry experience preferred • Must currently reside in one of the listed U.S. states: CA, CO, FL, GA, IL, MD, MN, NC, NY, OH, OK, PA, TN, TX, VA, WA, WV

🏖️ Avantages

• Annual performance-based bonus, commission, or other variable pay plans • Medical benefits • Dental benefits • 401(k) • Fun, fast-paced environment • Room for growth • Commitment to diversity and belonging