Sourcer en recrutement spécialisé en IA (indépendant)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 23 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

💵 €200 - €250 / an

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Affinity RH

Site WebLinkedInTous les Emplois

1 - 10 employés

Fondée en 2025

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Affinity RH est un cabinet de recrutement dirigé par ses fondateurs, spécialisé dans l'externalisation des processus de recrutement (RPO) et le recrutement de cadres supérieurs pour des postes difficiles à pourvoir. Ils intègrent un consultant senior au sein des équipes des clients pour assurer une acquisition rapide et ciblée des talents — en promettant un retour du marché en 48 heures, une présélection qualifiée en 4 jours, et des signatures de contrat en environ 30 jours — et proposent des prestations comme l'audit, le sprint de sourcing, et le RPO au taux journalier. Affinity RH se concentre sur les recrutements de cadres, techniques et exécutifs dans divers secteurs (technologie, pharmacie, luxe, industrie), met l'accent sur la chasse de tête personnalisée et la pré-qualification, des tarifs transparents et une forte rétention des candidats placés.

Description

• Soutenir le développement de l’activité RPO auprès de clients exigeants dans les secteurs de la tech, de la biotech et des scale-ups • Structurer des recherches complexes • Avancer rapidement et fournir des shortlists de candidats pertinentes et clairement structurées • Élaborer des stratégies de recherche à partir de briefs parfois incomplets • Sourcer des candidats à l’aide de LinkedIn Recruiter, de l’IA et d’outils automatisés • Rédiger des requêtes Boolean complexes • Identifier des intitulés de poste cachés ou peu évidents • Analyser rapidement les profils des candidats • Effectuer des prises de contact et des relances personnalisées • Gérer 3 à 4 postes en parallèle dans les secteurs de la tech, de la biotech et des fonctions corporate • Réaliser une préqualification légère • Contribuer à la construction du système opérationnel interne d’Affinity et de sa fonction de sourcing structurée • Travailler sans responsabilité vis-à-vis des clients

🎯 Exigences

• Les profils de technophiles et de hackers sont les bienvenus • Curiosité pour le monde de l’entreprise et des fonctions corporate en général • Capacité à identifier des A-players dans des domaines que vous ne connaissez pas • Capacité à trouver des raccourcis créatifs pour cibler les profils les plus pertinents tout en couvrant l’ensemble du marché • Passion pour les outils no-code et l’IA • Maîtrise d’Excel ou de Google Sheets • Maîtrise avancée du sourcing avec LinkedIn Recruiter, l’IA et des outils automatisés • Capacité à élaborer des stratégies de recherche à partir de briefs incomplets • Capacité à rédiger des requêtes Boolean complexes • Capacité à identifier des intitulés de poste cachés ou peu évidents • Capacité à analyser rapidement les profils des candidats • Capacité à effectuer des prises de contact et des relances personnalisées • Une expérience en préqualification constitue un vrai plus

🏖️ Avantages

• Évolution : ce poste peut évoluer vers une fonction clé dans la construction d’une équipe de sourcing structurée • Règlement sur réception de la facture • Télétravail • Possibilité d’élargir votre éventail de compétences • Travaillez depuis n’importe où