Associate Recruitment Specialist

🕒 il y a 4 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $450 000 - $600 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 29%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Consulting • Marketing • HR Tech

AIP Connect est une entreprise de recrutement et de conseil qui propose une gamme de solutions de recrutement, y compris la recherche de cadres, le personnel temporaire et le recrutement de freelances. Basée au Canada et aux États-Unis, AIP Connect opère à l'échelle mondiale, trouvant et connectant des talents à travers divers marchés. L'entreprise offre des services de recrutement internes adaptés aux besoins organisationnels, ainsi que des conseils en gestion et en ressources humaines. Reconnue pour son intégrité et ses connaissances sectorielles, AIP Connect se concentre sur la création d'équipes exceptionnelles en connectant des individus partageant les mêmes idées.

Description

• Talent Sourcing & Research: Conduct deep-dive research into target industries to identify top-tier talent. • Sourcing Strategy: Utilize LinkedIn Recruiter, Boolean strings, and our internal database to build diverse candidate pipelines. • Outreach: Craft personalized, high-conversion outreach messages that reflect AIP’s authentic and professional brand voice. • Candidate Lifecycle Management: Participate in and shadow senior-led interviews to learn the AIP Method of behavioral assessment. • Candidate Prep: Coach candidates for client interviews, providing them with deep insights into company culture, technical expectations, and fit nuances. • Reference Management: Conduct thorough, insightful reference checks that add qualitative value to the candidate profile. • Presentations: Develop compelling Candidate Presentation decks for clients, highlighting not just skills, but the human reason why they are a match. • Client Advisory & Workshop Development: Assist in developing content and frameworks for client workshops.

🎯 Exigences

• 1–2 years of experience in recruitment, HR coordination, or a high-volume administrative/research role. • Research Savvy: You know how to dig. You are comfortable navigating LinkedIn and various digital tools to find hidden talent. • Communication: Exceptional storytelling and writing skills. You can write a candidate bio that makes a client want to meet them immediately. • Agility: You can pivot from a data-heavy research project to a high-energy candidate coaching session without missing a beat. • Education: Degree or Diploma in Business, HR, or a related field.