Digital Growth, Recruitment Coordinator

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 4 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $45 000 - $60 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 29%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AIP Connect

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1 - 10 employés

💼 Conseil

📣 Marketing

👥 RH Tech

Consulting • Marketing • HR Tech

AIP Connect est une entreprise de recrutement et de conseil qui propose une gamme de solutions de recrutement, y compris la recherche de cadres, le personnel temporaire et le recrutement de freelances. Basée au Canada et aux États-Unis, AIP Connect opère à l'échelle mondiale, trouvant et connectant des talents à travers divers marchés. L'entreprise offre des services de recrutement internes adaptés aux besoins organisationnels, ainsi que des conseils en gestion et en ressources humaines. Reconnue pour son intégrité et ses connaissances sectorielles, AIP Connect se concentre sur la création d'équipes exceptionnelles en connectant des individus partageant les mêmes idées.

Description

• Phase 1: Digital Growth & SEO (50%) • - Search Engine Optimization: Perform keyword research to identify high-intent terms for hiring managers and candidates; optimize website metadata, headers, and image alt-text. • - Inbound Strategy: Manage the AIP Connect Linkedin page ensuring content is optimized to convert organic visitors into business leads. • - Analytics & Reporting: Use Analytics and Search Console to track traffic growth and analyze areas of improement on our digital footprint. • - Social Amplification: Bridge the gap between SEO and Social Media by ensuring our LinkedIn content is keyword-rich and drives traffic back to our site. • Phase 2: Recruitment & Admin Operations (50%) • - Sourcing & Research: Support consultants by building long-lists of candidates using LinkedIn Recruiter and Boolean search techniques. • - Job Board Mastery: Manage the end-to-end lifecycle of job postings (Indeed, LinkedIn, and internal ATS). Ensure descriptions are engaging and formatted for maximum visibility. • - Candidate Experience Admin: Coordinate interview scheduling, manage the collection of reference checks, and ensure candidate files are compliant and up-to-date in our database. • - Presentation Support: Format and polish candidate presentation decks before they are sent to high-value clients.

🎯 Exigences

• Experience: 1–2 years in a role that blended marketing tasks with administrative or recruitment support. • Technical Skills: * Practical knowledge of SEO fundamentals (on-page and technical basics). • Proficiency in Google Analytics and WordPress (or similar CMS). • Experience with an Applicant Tracking System (ATS) or CRM. • Communication: A wordsmith who can write a technical SEO meta-description in the morning and an empathetic candidate rejection or outreach email in the afternoon. • Organization: High attention to detail; you’re the person who catches a typo in a job post at 100 paces.