Manager, Organizational Change

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $68 000 - $85 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 4%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Alliance for Children's Rights

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 1992

🏥 Santé

💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

Healthcare • Consulting • Food & Beverage

L'Alliance pour les Droits des Enfants est une organisation à but non lucratif dédiée à la défense des droits et des besoins des enfants et des jeunes adultes touchés par le système de protection de l'enfance. L'organisation offre des services essentiels, y compris un soutien juridique, des ressources éducatives et des efforts de réforme des politiques pour garantir que ces populations vulnérables reçoivent le soutien nécessaire pour s'épanouir. À travers divers programmes et initiatives, l'Alliance pour les Droits des Enfants travaille à lever les obstacles à la stabilité et à promouvoir de meilleurs résultats pour les jeunes et les familles affectés par la protection de l'enfance.

Description

• Lead execution of the change management strategy across the organization and a portfolio of enterprise, cross-cutting projects • Build and run change plans, stakeholder communications, and adoption tracking • Develop and execute stakeholder analysis, change-impact and risk assessments, readiness evaluations, resistance management, and reinforcement and sustainment plans • Partner with initiative and project leads to integrate change management plans into project plans, timelines, and milestones • Plan and manage organization-level stakeholder communications in coordination with People & Culture communications colleagues • Support enterprise-level alignment through initiative prioritization and sequencing • Apply a consistent change management methodology, such as Prosci/ADKAR, across the project portfolio • Maintain and optimize the enterprise change management system and centralized change data • Build resources for the change network and organizational stakeholders • Oversee the change ticketing system and assign requests to change advisors as appropriate • Track and report adoption, usage, resistance, and change-health indicators; recommend course corrections • Support the Change Management Network across divisions • Maintain an organization-wide change-champion culture • Partner with Professional Learning & Leadership Development to design and deliver training and enablement • Design reinforcement mechanisms and feedback loops for sustained adoption • Contribute to UNICEF USA’s internal change management capability, standards, and tools

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree or equivalent experience • Four to six years of progressively responsible experience in change management, organizational development, project management, or a related field • Formal change management certification (e.g., Prosci/ADKAR) strongly preferred • Demonstrated experience developing and executing change management plans for cross-functional or enterprise-wide initiatives • Strong stakeholder management, facilitation, and communication skills • Ability to influence and align diverse groups without direct authority in a matrixed organization • Experience defining and tracking adoption and change-health metrics, and using data to inform course corrections • Ability to manage multiple concurrent initiatives in a dynamic, evolving environment while consistently meeting deadlines • Technology-forward mindset; experience supporting technology or AI adoption is a plus • Excellent written and verbal communication skills, including experience communicating with and presenting to senior stakeholders • High degree of discretion, sound judgment, and a collaborative, problem-solving orientation • Demonstrated interest in and commitment to UNICEF USA’s mission and to advancing outcomes for children