Director, Thought Leader Liaison – Sjögren’s Disease

🕒 il y a 2 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $214 810 - $290 625 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Amgen

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10 000+ employés

Fondée en 1980

🏥 Santé

🧬 Biotechnologie

💊 Pharmaceutique

💰 €28 500 000 000 Post-IPO Debt en 2022-12

Healthcare • Biotechnology • Pharmaceuticals

Amgen est un leader mondial de la biotechnologie, se concentrant sur le développement et la commercialisation de médicaments innovants issus de cellules vivantes. L'entreprise vise à traiter des maladies graves, ciblant souvent des affections avec peu d'options thérapeutiques. Amgen met l'accent sur l'innovation scientifique et s'engage dans la recherche éthique, la sécurité des patients et le développement durable. Elle participe activement aux essais cliniques et est reconnue pour ses contributions dans les domaines du traitement du cancer et de la gestion de l'obésité, entre autres.

Description

• Build and lead the national Thought Leader Liaison team for Sjögren’s disease • Set the TLL strategy and annual operating plan aligned with brand strategy, launch priorities, and measurable objectives • Hire, lead, coach, and develop a high-performing national TLL team • Build engagement approaches for leading and emerging experts across relevant specialties • Partner with Marketing on speaker strategy, peer-to-peer programs, professional societies, and congresses • Translate field insights, customer feedback, market research, and competitive intelligence into recommendations for brand strategy, launch planning, and customer experience • Coordinate launch readiness and execution with Marketing, Medical Affairs, Field Medical, Sales, Market Access, Patient Access, R&D, Advocacy, and Commercial Operations • Oversee TLL budgets, resource allocation, agency partners, and program performance • Ensure team activities and external engagements comply with commercial, regulatory, legal, and compliance requirements • Foster collaboration, inclusion, innovation, and accountability across the team and launch organization

🎯 Exigences

• Doctorate degree and 4 years of marketing experience; OR Master's degree and 8 years of marketing/commercial experience; OR Bachelor's degree and 10 years of marketing/commercial experience • MBA preferred • Demonstrated success leading pharmaceutical or biotechnology product launches • Experience launching first-in-class therapies and building markets in areas of high unmet need preferred • Demonstrated success leading through ambiguity and rapidly evolving competitive landscapes • Experience building commercial organizations and leading teams through pre-launch and launch preferred • Significant US marketing experience with integrated commercial strategy development • Experience hiring, coaching, and developing high-performing teams • Strong cross-functional leadership and executive communication skills • Experience in autoimmune disease, immunology, rheumatology, or rare disease preferred • Experience partnering with Medical Affairs, Market Access, Sales, and Global Marketing • Strong strategic thinking with the ability to translate insights into impactful commercial plans

🏖️ Avantages

• Comprehensive employee benefits package • Retirement and Savings Plan with generous company contributions • Group medical, dental and vision coverage • Life and disability insurance • Flexible spending accounts • Discretionary annual bonus program • Stock-based long-term incentives • Award-winning time-off plans • Flexible work models where possible • Career development opportunities • Work/life balance support

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