Regional Director

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🏄 California, Washington – Distant

🏄 California – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $120 000 - $150 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 28%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Learning Lot, Inc

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1 - 10 employés

📚 Éducation

Education

Learning Lot, Inc. est une entreprise spécialisée dans l'éducation avancée en mathématiques par l'intermédiaire de sa marque Art of Problem Solving (AoPS). Elle offre une gamme complète de solutions éducatives incluant des cours en ligne, des livres de mathématiques engageants et des plateformes d'apprentissage en autonomie pour les élèves du niveau élémentaire au secondaire. L'entreprise est connue pour son programme Beast Academy, qui intègre des livres au style bande dessinée, des défis interactifs et de petites classes en vidéo pour enseigner les concepts de mathématiques et de sciences aux jeunes apprenants. Learning Lot, Inc. se concentre sur le développement des compétences en résolution de problèmes et des capacités de raisonnement de haut niveau, visant à préparer les étudiants au succès académique et professionnel. Avec des offres en ligne et sur campus, Learning Lot, Inc. propose une voie robuste et multifacette pour l'éducation avancée en mathématiques.

Description

• Provide strategic direction and operational oversight for all AoPS Academy campuses within the assigned region • Uphold AoPS educational mission, standards, academic rigor, and student engagement • Establish regional performance standards and growth objectives with HQ teams and campus leaders • Analyze performance data, implement improvements, and hold campuses accountable to metrics • Provide KPI updates to the National Operations Director and Academy leadership • Perform monthly financial reviews with campus and HQ leadership • Train and support campus leaders in financially sound business decisions and accountability for financial margins • Hire, develop, and manage campus leadership teams • Supervise campus hiring efforts and lead professional development, cross-campus mentorship, and knowledge-sharing programs • Define staffing levels, roles, promotion structures, and compensation with Talent Strategy and Academy leadership • Partner with Expansion efforts to launch new campuses, provide market insights, and support market research and site identification • Communicate and collaborate across management levels and departments • Document and escalate regional feedback to HQ teams and improve operations, systems, and processes • Facilitate resolution of escalated campus issues and complete other assigned tasks

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree is required; advanced degree preferred • Multi-site leadership and management experience • Strong financial management skills, including budget development and management and understanding of margin drivers • Business or other analytical background to support monitoring of data and budgets • Exceptional customer service and communication skills • Experience teaching K-12 or in Education administration or management preferred • Must be based in Southern California (San Diego County, Los Angeles County, or Orange County) or the Greater Seattle Area; San Diego County strongly preferred • Frequent travel within the assigned region and occasional travel outside the area • Some evening and weekend availability • Legally authorized to work in the United States; no sponsorship, including STEM-OPT and H-1B • Successful completion of a background check

🏖️ Avantages

• Variable year-end bonus • Opportunity to develop campuses, mentor leadership teams, and contribute to AoPS’s strategic vision • Casual remote work environment • Multiple options for Medical, Dental and Vision plans • 401K with company match • PTO plan • Supportive leadership focused on work-life balance • Relocation bonus

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