Workday System Analyst – Learning

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🌽 Illinois – Distant

🌽 Illinois – Remote

💵 $35 - $53 / heure

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🧐 Analyste

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Advocate Aurora Health

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10 000+ employés

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

💰 €10 200 000 Grant en 2019-08

Healthcare • Healthcare Insurance

Advocate Aurora Health est une organisation de santé de premier plan opérant dans diverses régions, y compris le centre de Chicagoland, le centre du Wisconsin, le grand Milwaukee, et bien d'autres. Avec une variété de domaines de carrière tels que les cliniciens de pratique avancée, la santé comportementale, les soins infirmiers, et bien plus, Advocate Aurora Health s'engage à aider les gens à vivre bien. L'organisation offre de nombreux avantages et opportunités d'avancement professionnel, favorisant un environnement où les individus peuvent s'épanouir et innover dans le secteur de la santé. Advocate Aurora Health privilégie la sécurité de ses candidats et maintient un processus de recrutement robuste pour protéger les informations sensibles.

Description

• Configure, maintain, and optimize Workday Learning and related learning technologies for enterprise learning programs • Partner with Learning & Development leaders and business stakeholders on scalable solutions for compliance training, professional development, leadership programs, and learner engagement • Configure learning assignments, campaigns, curricula, certifications, learning audiences, and automated enrollments • Support content management, learning governance, and learning-related business processes • Design and maintain Learning dashboards, compliance reporting, certification tracking, and workforce learning analytics • Evaluate and implement digital and AI-enabled capabilities to improve learning delivery, learner experience, and workforce readiness • Collaborate with Learning, HR, and IT teams to integrate learning processes across the employee lifecycle • Lead moderately complex projects from concept through implementation • Align solutions with enterprise governance, security standards, and business objectives

🎯 Exigences

• 2–4 years of Workday, HRIS, or workforce systems experience, preferably including Workday Learning • Experience configuring or supporting learning management systems (LMS), learning technologies, or talent development platforms • Knowledge of learning administration, compliance training, certification management, and workforce development programs • Strong Workday reporting and analytics capabilities, including learner dashboards, training compliance reporting, and workforce insights • Preferred Workday Pro Certification in Learning or progress toward certification • Experience supporting enterprise learning, talent management, leadership development, or compliance education programs • Experience with Workday Learning configuration, learning campaigns, curricula, certifications, and learner engagement strategies • Exposure to AI-enabled learning technologies and digital adoption solutions

🏖️ Avantages

• Comprehensive suite of Total Rewards • Competitive compensation • Generous retirement offerings • Programs that invest in career development • Premium pay such as shift, on call, and more based on a teammate's job • Incentive pay for select positions • Opportunity for annual increases based on performance • Paid Time Off programs • Medical, dental, vision, life, and Short- and Long-Term Disability benefits • Flexible Spending Accounts for eligible health care and dependent care expenses • Adoption assistance • Paid parental leave • Defined contribution retirement plans with employer match • Other financial wellness programs • Educational Assistance Program