Responsable PMO (Project Management Officer) – Préparation au lancement des nouveaux produits Aftermarket en Europe

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 heure

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €61 500 - €123 500 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👷‍♀️ Chef de Projet

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Carrier

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10 000+ employés

Fondée en 1915

🏗️ Construction

🏥 Santé

📦 Logistique

Construction • Healthcare • Logistics

Carrier est un leader mondial dans les solutions pour le bâtiment et la chaîne du froid, dédié à l'innovation pour créer des environnements sains, sûrs, durables et intelligents. L'entreprise est impliquée dans les systèmes de CVC et de réfrigération et se concentre sur la promotion de la santé et de la sécurité des espaces intérieurs ainsi que sur la préservation de l'approvisionnement mondial en nourriture et en médicaments grâce à ses technologies avancées. Carrier s'engage également à lutter contre le changement climatique en collaborant avec des partenaires pour favoriser la durabilité et l'efficacité énergétique des infrastructures. En explorant des solutions pour les bâtiments intelligents et la résilience énergétique, Carrier progresse vers un avenir neutre en carbone.

Description

• Définir et maintenir un référentiel standardisé de préparation Aftermarket et Distribution • Établir des jalons de lancement clairs ainsi que des critères de préparation alignés sur les étapes clés du développement produit • Mettre en place des tableaux de bord et des reportings structurés sur l’état de préparation • Garantir une matrice RACI claire et une attribution précise des responsabilités entre les différentes fonctions • Escalader les risques auprès de la direction européenne, en proposant des options de mitigation • S’assurer que les offres et accords de service, le cadre de garantie, la documentation de service, les besoins en outillage et la stratégie de réparation sont prêts avant le go-live • Suivre l’avancement, mettre en évidence les écarts et piloter leur résolution avec les équipes responsables • Garantir la mise en place de l’ERP et des données de référence, l’intégration du service et des pièces détachées, l’intégration des prévisions ainsi que l’activation du processus de la commande à la réparation • Coordonner les revues de préparation et les points de validation du go-live • Coordonner la gouvernance transverse et la préparation des lancements de nouveaux produits en Europe, du point de vue du service et de l’Aftermarket

🎯 Exigences

• 5 à 10 ans d’expérience en PMO, Supply Chain, Aftermarket ou gestion de lancements produits • Solide compréhension de la gestion des pièces détachées et des opérations de service • Expérience de SAP ou de systèmes ERP similaires • Expérience dans un environnement européen multi-pays • Solides compétences en gestion des parties prenantes au sein d’organisations matricielles • Esprit structuré, orienté données et risques • Capacité à intervenir à la fois aux niveaux stratégique et opérationnel • Leadership transverse sans lien hiérarchique direct • Maîtrise de la gouvernance structurée et du pilotage des jalons • Excellentes compétences en communication et en capacité d’influence • Orientation client • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes • Capacité à évoluer dans des environnements ambigus et exigeants

🏖️ Avantages

• Régime de retraite complémentaire d’entreprise • Options de mobilité attractives grâce à des partenariats, par exemple JobRad • Prime de fin d’année • Indemnité de congés payés supérieure au minimum légal • 30 jours de congés payés par an • Package d’avantages compétitif et programmes de bien-être • Aménagements raisonnables pour le processus de recrutement