Care Manager – Foster Care

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🏰 Missouri – Distant

🏰 Missouri – Remote

💵 $56 200 - $101 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

👔 Manager

👻 Score fantôme 16%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Centene Corporation

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10 000+ employés

Fondée en 1984

🛡️ Assurance

💼 Conseil

🏥 Santé

Insurance • Consulting • Healthcare

La société Centene Corporation est un leader dans la fourniture de services de santé subventionnés par le gouvernement, spécialisée dans la délivrance de solutions de santé abordables et de haute qualité. Depuis plus de 40 ans, Centene s’est concentrée sur la transformation de la santé des communautés en élargissant l'accès aux services de Medicaid, Medicare, et au marché de l'assurance santé, tout en servant les communautés militaires à travers le programme TRICARE. En tant que plus grande organisation de gestion des soins Medicaid et un acteur clé du marché, Centene met l'accent sur une prestation de soins de santé localisée combinée à des partenariats solides avec des organisations à but non lucratif pour répondre aux besoins uniques de ses membres. Centene s’engage également pour le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises, en privilégiant la gestion environnementale et la gouvernance éthique afin d'améliorer le bien-être des communautés qu’elle dessert.

Description

• Develop, assess, and facilitate complex care management activities for members with primarily mental and behavioral health needs • Create personalized care plans and provide education for members and families related to mental health and substance use disorder • Evaluate member needs by phone or in-home visits and recommend or facilitate care and service plans • Conduct telephonic, digital, home, and other site-visit outreach to assess needs and collaborate with resources • Develop ongoing care plans for high-acuity members and identify providers, specialists, and community resources • Coordinate among members, families or caregivers, community resources, and care provider teams • Monitor care plans, member status, treatment side effects, complications, and clinical symptoms • Facilitate care coordination with providers and specialists to ensure timely access to care • Collect, document, and maintain member information and care management activities for regulatory compliance • Educate members and families on procedures, provider instructions, treatment options, referrals, and healthcare benefits • Provide leadership feedback on opportunities to improve care and quality delivery cost-effectively • Perform other duties as assigned and comply with policies and standards

🎯 Exigences

• Master's degree in Behavioral Health or Social Work, or a degree from an accredited school of nursing • 2–4 years of related experience • Licensed Master's Behavioral Health Professional, such as LCSW, LMSW, LMFT, LMHC, or LPC, or RN based on state contract requirements • Behavioral health experience required for RN candidates • Ability to develop and manage complex behavioral health care plans • Ability to evaluate member needs through phone and in-home visits • Ability to coordinate with providers, specialists, families, caregivers, and community resources • Ability to document care management activities in compliance with state, federal, and third-party payer regulations • Monday–Friday availability, 8:00 a.m.–5:00 p.m. • LCSW, LMSW, LMFT, LMHC, or LPC license strongly preferred

🏖️ Avantages

• Competitive pay • Health insurance • 401K plan • Stock purchase plans • Tuition reimbursement • Paid time off plus holidays • Flexible approach to work with remote, hybrid, field or office work schedules • Potential additional forms of incentives • Equal opportunity employer committed to diversity