Sales Manager, B2C

🕒 il y a 20 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Colibri Group est un leader dans le domaine de l'éducation professionnelle, dédié à aider les individus à progresser et à s'adapter dans leur carrière. L'entreprise propose des expériences d'apprentissage de premier ordre, adaptées à diverses professions, notamment l'immobilier, la santé, les services financiers, l'enseignement, l'évaluation et la comptabilité. Colibri Group s'enorgueillit d'une approche holistique de l'apprentissage professionnel, offrant des programmes éducatifs engageants, des opportunités de mentorat et des ressources qui s'alignent avec les intérêts et les objectifs de ses étudiants. À travers ses programmes, Colibri Group permet à des millions de professionnels d'atteindre leurs objectifs de carrière et de prospérer dans divers secteurs.

Description

• Lead, coach, and develop a nationally distributed B2C sales team of approximately 12 to 20 professionals • Conduct regular one-on-ones, call coaching, performance conversations, and individualized development • Track daily, weekly, monthly, and quarterly revenue, conversion, inbound and outbound activity, productivity, and other sales measures • Use performance insights to guide coaching and action • Listen to customer conversations, identify patterns and opportunities, and provide practical feedback • Remove operational or system roadblocks and ensure adequate team support and coverage • Reinforce CRM and sales process discipline across multiple brands and point-of-sale systems • Partner with Sales Leadership, Marketing, Finance, HR, Talent Acquisition, Operations, Systems, and Site Leadership on hiring, onboarding, workforce planning, reporting, process improvements, and business priorities

🎯 Exigences

• 4+ years of experience in B2C sales, inside sales, contact center sales, enrollment sales, or another consumer sales environment • Direct experience leading frontline sales professionals • Demonstrated success developing sales talent, improving performance, and creating accountability without micromanagement • Experience owning measurable team outcomes such as revenue, conversion, sales activity, productivity, or other performance goals • Comfort with sales technology and CRM platforms such as HubSpot, Salesforce, or comparable systems • Ability to learn new tools and processes quickly • Experience using sales reports, performance data, call insights, and customer behavior to identify trends and improve execution • Comfort leading a nationally distributed team across multiple time zones • Flexibility to support occasional evenings, weekends, or other high-demand periods • Recent experience directly leading or coaching frontline sales professionals

🏖️ Avantages

• Meaningful ownership of a nationally distributed frontline sales team • Direct impact on team performance and development • Broad exposure across multiple education brands, systems, customer groups, and business partners • Partnership with leaders across Sales, Marketing, Finance, HR, Operations, and Systems • Thoughtful, respectful, and transparent hiring process • Equal Opportunity Employer committed to an inclusive environment