Associate Director, K-12

🕒 il y a 10 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $60 000 - $89 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1900

📚 Éducation

🤝 À but non lucratif

Education • Non-profit

Le College Board est une organisation à but non lucratif, guidée par sa mission de promouvoir l'excellence et l'équité dans l'éducation. Il relie les étudiants au succès et aux opportunités universitaires en les soutenant dans le développement des compétences essentielles pour l'enseignement supérieur et en éliminant les obstacles à l'accès. Le College Board opère en se concentrant sur le respect, la diversité, l'inclusion et la collaboration, avec une équipe diversifiée et dévouée de professionnels. Basés dans plusieurs endroits à travers les États-Unis, ils s'efforcent de moderniser leurs opérations et d'augmenter leur empreinte numérique, soutenant les étudiants et les familles à l'échelle nationale.

Description

• Drive growth and achieve sales goals for College Board programs and services within an assigned territory • Own account plans and a pipeline of opportunities in Indiana and North Dakota • Identify opportunities, advance conversations, and close agreements that expand access to College Board programs • Independently manage sales cycles and partner relationships • Collaborate with senior leaders on complex or large-scale opportunities • Build and maintain account management plans and business reviews • Analyze College Board data and territory trends to plan account activity • Drive consultative, solution-based sales cycles with district leaders • Recommend territory and account prioritization to regional leadership • Produce account plans, business reviews, and district proposals • Build expertise in College Board programs, services, and K-12 trends • Build and maintain relationships with state and district officials • Conduct outreach to existing, new, and previous partners • Help conduct workshops and professional learning for K-12 groups • Coordinate with district leadership and internal teams to support program implementation • Use Salesforce CRM to monitor goals, accounts, and opportunities • Share sales strategies, insights, innovations, and effective practices • Support newer colleagues in developing their sales practice • Seek and apply feedback on account strategy and sales approach

🎯 Exigences

• Must reside in Indiana • 3–5+ years of professional experience in education, sales, or a related field • Interest in and commitment to a consultative, goal-oriented sales career • Experience owning a pipeline, meeting goals, and driving partners toward adoption decisions • Track record of setting and attaining ambitious goals • Ability to build and sustain relationships across diverse stakeholder groups • Strong organizational and prioritization skills • Experience using CRM systems such as Salesforce preferred • Bachelor’s degree • Willingness to travel frequently, up to 40–50% • Valid driver’s license • Passion for expanding educational and career opportunities and mission-driven work • Curiosity and enthusiasm for emerging technologies, including AI-driven solutions • Comfort learning and applying new digital tools independently and proactively • Clear and concise written and verbal communication skills • Learner’s mindset and commitment to growth • Drive for impact and excellence • Collaborative and empathetic approach • Authorization to work in the United States

🏖️ Avantages

• Base salary plus variable compensation tied to achievement of sales goals • Performance-based commissions • Comprehensive compensation and benefits package • Supportive team • Meaningful career • Fair and competitive compensation • Transparent conversations about compensation and benefits

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