Director, Learning Technology Strategy – Innovation

🕒 il y a 2 mois

⛰️ Colorado – Distant

⛰️ Colorado – Remote

💵 $115 000 - $183 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 55%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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DaVita Kidney Care

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10 000+ employés

Fondée en 1994

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

💰 Post-IPO Debt en 2021-02

Healthcare • Healthcare Insurance

DaVita Kidney Care est une entreprise leader dans le domaine des soins de santé qui fournit des dialyses et des traitements associés aux patients atteints de maladies rénales. Engagée à améliorer la qualité de vie de ses patients, DaVita se concentre sur une prise en charge rénale intégrée et soutient son équipe diversifiée de professionnels de la santé, incluant des infirmiers, des diététiciens, des assistants sociaux et des techniciens de soins aux patients. L'entreprise met l'accent sur une culture forte, le développement de carrière et des bénéfices complets pour créer un environnement de travail inclusif et favorable pour ses employés.

Description

• Own learning technology architecture, platform strategy, and implementation direction • Define platform architecture, integration strategy, data flows, governance models, and emerging AI-enabled learning capabilities • Lead the product management team operationalizing the learning technology roadmap • Direct complex, high-visibility technology implementations with enterprise Technology, People Services, and external partners • Advise VP- and C-level sponsors on risks, tradeoffs, and recommendations • Define multi-year learning technology strategy and architecture • Establish technology intake and prioritization discipline • Translate business priorities and clinical/operational workflows into technology solutions • Serve as decision authority in vendor and implementation-partner engagements • Own commercial relationships, statements of work, and total cost of ownership • Lead cross-functional technology programs from design through adoption • Establish adoption, engagement, and value-realization metrics • Lead and develop learning technology product and program managers • Build bench strength and capability across business-critical platforms • Ensure reliability, security posture, compliance, and continuity of learning systems • Problem solve when technology issues occur

🎯 Exigences

• Bachelor's Degree or equivalent experience required • 8+ years in learning technology, enterprise HR/talent technology, or adjacent enterprise platform leadership • Direct ownership of platform architecture and integration decisions • Proficiency in integration patterns and APIs • Knowledge of identity and access architecture • Knowledge of HRIS-to-learning data flows • Knowledge of reporting and data warehouse strategy • Understanding of single-platform and best-of-breed ecosystem tradeoffs • Proficiency in AI-enablement and use of LLMs • Track record of owning consequential technology decisions • Experience as accountable decision-maker in vendor negotiations, architecture reviews, and scope disputes • Ability to challenge senior stakeholders constructively and operate autonomously • Experience creating a multi-year technology strategy • Experience building, coaching, and developing technical teams • Travel required: 10–20% • Experience in healthcare or another regulated, distributed-workforce environment preferred • Experience leading platform migrations or consolidations preferred • Hands-on experience with Cornerstone On Demand (CSOD), ServiceNow, or comparable enterprise platforms preferred

🏖️ Avantages

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401(k) match • Paid time off • PTO cash out • Family resources • EAP counseling sessions • Headspace® access • Backup child and elder care • Maternity/paternity leave • Professional development programs • On-demand virtual leadership and development courses through DaVita’s online training platform StarLearning

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