Transitions of Care Manager, Clinical Guide

🕒 il y a 21 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $73 000 - $125 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

👔 Manager

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Devoted Health

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2017

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🧘 Bien-être

Healthcare • Healthcare Insurance • Wellness

Devoted Health est une entreprise de santé qui propose des plans Medicare Advantage conçus pour offrir une couverture sanitaire complète avec des avantages supplémentaires tels que les soins dentaires, les lunettes, les abonnements à la salle de gym, et les médicaments sur ordonnance à des tarifs compétitifs. L'entreprise met l'accent sur le soutien et le service aux membres, garantissant que les clients peuvent facilement naviguer dans leurs prestations et accéder aux services de santé nécessaires. Devoted Health s'engage à aider ses clients à économiser de l'argent et à améliorer leur santé et leur bien-être grâce à un ensemble complet d'avantages et de soutiens.

Description

• Lead and support a team of RN Case Managers • Coach and support RN Case Managers through 1:1 meetings, shadowing, audit reviews, and time studies • Support escalated or complex patient needs and participate in clinical huddles • Dedicate at least 10% of monthly time to direct member engagement • Design and implement workflows, assessments, and protocols to improve efficiency and demonstrate patient impact • Identify workflow challenges and contribute to cross-functional problem-solving • Help standardize best practices across teams • Develop onboarding and ongoing education experiences for staff • Collaborate with cross-functional leaders to optimize care coordination across programs • Review performance metrics and surface risks with the Senior Manager of TOC

🎯 Exigences

• Active RN license • Minimum 2 years of direct patient care experience in care management, population health, or transitions of care • Minimum 2 years of people management experience, with a track record of team development and performance oversight • Experience managing licensed care management teams • Proven ability to drive clinical and operational outcomes through new initiatives and data-informed strategies • Comfort reviewing, interpreting, and acting on performance data • Strong communication and collaboration skills, with a can-do attitude and a learning mindset • Compact/multi-state RN licensure (desired) • Experience delivering care management in a virtual or telehealth setting (desired) • Experience coaching and educating clinical staff (desired) • Highly collaborative, with a track record of breaking down silos and embracing interdisciplinary partnership (desired) • Curious and analytical, with comfort working in a dynamic, fast-paced, evolving care model (desired)

🏖️ Avantages

• Employer sponsored health, dental and vision plan with low or no premium • Generous paid time off • $100 monthly mobile or internet stipend • Stock options for all employees • Bonus eligibility for all roles excluding Director and above • Parental leave program • 401K program • Total rewards package for full time employees