Spécialiste People Operations RH — 100 % télétravail

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Digistore24 USA est une plateforme de vente en ligne qui propose une solution complète pour les entrepreneurs du digital. Elle intègre une large affiliate marketplace, des analytics avancés pour optimiser les ventes, ainsi que des outils d’optimisation de sales funnels. La plateforme propose également l’automatisation du back-office et des outils de conversion afin d’améliorer l’efficacité marketing et commerciale.

Description

• Prendre en charge des sujets clés de People Operations et piloter leur développement durable. • Identifier les faiblesses des processus People existants et éliminer les tâches manuelles. • Développer des reportings et tableaux de bord pour un pilotage basé sur les données. • Prise en charge de projets de bout en bout : responsabilité de l'analyse et de la conception jusqu'à la mise en œuvre. • Contribuer activement au sein d'une équipe à hiérarchie plate et à fort degré de responsabilité individuelle.

🎯 Exigences

• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle en HR Operations. • Affinité pour la HR tech : expérience d'utilisation et d'optimisation d'outils RH tels que Personio, Leapsome, SAP ou rexx. • Autonomie et sens de l'ownership : identifier les tâches, prioriser intelligemment et assurer leur réalisation. • Maîtrise professionnelle de l'allemand et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. • Connaissance du droit du travail : bonne compréhension des exigences légales pour la conception des processus. • Pensée analytique et orientation chiffrée : intérêt pour le controlling RH et plaisir à analyser des données RH.

🏖️ Avantages

• 100 % télétravail : travail permanent depuis votre domicile. • 30 jours de congés (temps plein). • Cadres clairs : horaires flexibles (flexitime) et coordination avec votre équipe. • Hiérarchies plates et processus de décision courts : la stabilité d'une entreprise allemande high-tech très performante tout en conservant l'esprit start-up. • Équipes autonomes et orientées résultats : culture d'entreprise favorisant l'ownership, l'autonomie et le feedback direct plutôt que le micro-management. • Vraies connexions humaines : événements d'équipe spectaculaires à travers l'Europe et relations dépassant les écrans. • Responsabilité dès le premier jour : vous ne serez pas un simple rouage, mais un membre important d'une équipe d'excellence, soutenu (et challengé) personnellement par la direction d'équipe, avec des entretiens individuels mensuels.