Senior Recruiter

🕒 il y a 6 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $50 000 - $100 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 36%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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DualEntry

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2024

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

🔥 Financement dans la dernière année

💰 €90 000 000 Series A - DualEntry en 2025-10

SaaS • Artificial Intelligence • Enterprise

DualEntry est une plateforme ERP et de comptabilité cloud native à l'IA qui automatise les fonctions financières essentielles pour les entreprises en pleine croissance. Elle offre une suite comptable complète — grand livre général, comptes fournisseurs/clients, gestion de la trésorerie et des liquidités, rapprochement, reconnaissance des revenus, consolidation multi-entités/devise, et facturation par abonnement — enrichie par l'IA pour la ROC, le rapprochement bancaire automatique, la détection d'anomalies, l'automatisation inter-entreprises, et des rapports et analyses pilotés par l'IA. DualEntry propose des migrations et intégrations rapides (plus de 13 000 connecteurs), une automatisation intégrée des audits et la conformité (IFRS/GAAP, SOC 2, RGPD), et cible des entreprises de taille intermédiaire à celles en phase d'introduction en bourse cherchant à remplacer les ERP traditionnels par une solution SaaS évolutive et sécurisée.

Description

• Build and execute DualEntry’s recruiting strategy across engineering, AI/ML, product, GTM, and leadership roles • Source, engage, and close exceptional candidates in competitive recruiting markets, including creative sourcing strategies • Partner with Founders and hiring managers to define role requirements, target profiles, technical assessment, and market positioning • Own full-cycle recruiting: sourcing, screening, interviews, offers, and closing • Establish and continuously improve candidate experience, ensuring every touchpoint reflects DualEntry’s bar for excellence • Build and manage a repeatable recruiting process, pipeline reporting, and analytics to identify what works • Build and define our process, employer brand, and candidate pitch

🎯 Exigences

• 4+ years of full-cycle recruiting experience at high-growth start-ups • Deep sourcing expertise: you know how to find and attract talent beyond inbound with creative strategies • An analytical approach to identify profitable talent sources and to manage team members against KPIs • Practical and high-speed recruitment approach • Experience building recruiting functions from the ground up (candidate experience systems, ATS workflows, etc.) • C1 level of English proficiency is essential for this role • Are you willing to work hard and work (most) weekends?

🏖️ Avantages

• Significant equity ownership in one of the top AI companies in the world • You're joining early and will grow with DualEntry • Your feedback shapes the product directly • High-speed culture • High-trust environment with high expectations • Ambitious mission - ERP is one of the largest B2B software markets in the world ($220bn per year), this is a once in a lifetime opportunity to build the next generation ERP in an industry that has not seen new entrants in 30+ years • 27 PTO days (incl. public holidays) • Early-stage role with high autonomy and real long-term upside • Enjoy a learning & development budget for courses, certifications, and language learning to keep growing your skills • Work where you feel most productive at co-working spaces or from your home office with support for setup, internet, and phone