Regional Vice President – Strategic Alliances

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51 - 200 employés

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B2B • HR Tech • SaaS

Espresa est une entreprise offrant une solution tout-en-un pour la gestion mondiale des ressources humaines. L'offre de l'entreprise inclut des Comptes de Dépenses de Mode de Vie (LSAs), des programmes de bien-être, des récompenses et de la reconnaissance, ainsi que l'engagement communautaire. La plateforme d'Espresa est conçue pour soutenir le bien-être et l'engagement des employés, des avantages inclusifs, et la création de communautés. La plateforme modulaire et mobile-first permet aux équipes RH de simplifier les remboursements, de gérer les avantages des employés, et de favoriser une culture d'inclusivité et d'appartenance à travers les effectifs mondiaux. En révolutionnant les avantages personnels vers une approche plus individualisée, Espresa améliore l'expérience des employés et la culture d'entreprise, rendant ainsi les équipes RH plus efficaces dans leur mission d'engager et d'habiliter les employés.

Description

• Help shape and execute Espresa’s channel strategy, with a focus on strategic consultant and broker relationships • Build and deepen relationships with benefits consultants, broker partners, and distribution channels to expand Espresa’s market presence and influence revenue opportunities • Develop strong connections with practice leaders, subject matter experts, and executive stakeholders within key consultant and broker firms • Partner closely with Sales, Marketing, Product, and Client Success teams to align go-to-market strategy and support successful channel-driven opportunities • Represent Espresa through consultant education sessions, capabilities presentations, industry conferences, and networking events both in person and virtually • Partner closely with the sales team to support consultant-influenced opportunities, strengthen pipeline development, and improve win rates

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in the employer benefits ecosystem, including benefits consulting or selling into the consultant/broker channel, with established relationships • Proven track record of influencing or driving revenue growth through consultant or broker relationships • Experience working with and navigating large employer organizations and complex benefits decision-making environments • BA or BS required; MBA or other advanced degree preferred (relevant experience may be considered in lieu of degree) • Ability to build credibility quickly and engage effectively with consultant leaders, partners, and senior decision-makers • Thrives in a fast-paced, entrepreneurial environment with the ability to operate independently and drive results

🏖️ Avantages

• health, retirement • a Lifestyle Spending Account • generous PTO