Gestionnaire RH & Paie H/F

🕒 il y a 1 mois

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧾 Paie

👻 Score fantôme 18%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

Everfield est un investisseur engagé sur le long terme et un accélérateur de croissance, spécialisé dans les éditeurs de logiciels essentiels à la mission (mission‑critical). L’entreprise s’associe à des fournisseurs de logiciels pour favoriser une croissance continue et durable, en soutenant le développement et l’expansion de leurs activités. Everfield opère dans divers secteurs, notamment les logiciels de santé, les solutions de gestion et l’edtech (technologies de l’éducation). Grâce à une approche décentralisée, elle préserve l’autonomie opérationnelle tout en apportant un accompagnement d’experts et des ressources telles que la planification financière, la talent acquisition (acquisition de talents) et le support technologique. Everfield vise à décupler la réussite des entreprises, à pérenniser leurs marques et à préserver leur héritage. Avec des bureaux à travers l’Europe, Everfield est attachée à la transparence, à des pratiques éthiques et à une stabilité de long terme pour ses partenaires.

Description

• Gérer le cycle de vie des collaborateurs, notamment l'intégration, les départs et les absences • Rédiger et émettre les contrats de travail et leurs avenants • Tenir à jour le SIRH et administrer les avantages sociaux et régimes de retraite • Préparer, traiter et valider la paie mensuelle des sociétés du portefeuille avec le prestataire externe • Répondre aux questions RH quotidiennes des collaborateurs • Contribuer à la mise à jour des politiques et veiller au respect du droit du travail local • Maintenir des dossiers du personnel exacts, produire les courriers et modèles liés à l'emploi et préparer la documentation pour les audits • Garantir la fiabilité des données RH et fournir des données et rapports pour les tableaux de bord, analyses et décisions • Soutenir les HRBP et les équipes CoE dans les dossiers d'intégration, la documentation disciplinaire, les enquêtes de départ et le déploiement de programmes

🎯 Exigences

• Expérience préalable en administration RH ou dans un poste RH opérationnel similaire, appréciée • Expérience avec les systèmes RH (Workday souhaité) • Excellentes compétences en communication orale et écrite • Solides capacités d'organisation et souci du détail • Bonne compréhension du droit du travail local et des meilleures pratiques RH, indispensable • Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion et confidentialité • Esprit proactif et orienté solutions, avec capacité à gérer efficacement plusieurs priorités • Expérience confirmée de la paie France, de la sécurité sociale et de l'invalidité, incluant les relations avec la CPAM et la prévoyance, le traitement des arrêts maladie et congés maternité, la gestion des situations d'invalidité sur les bulletins de paie et la mise à jour annuelle des taux de cotisation • Anglais courant (C1-C2)

🏖️ Avantages

• Administration des avantages sociaux et régimes de retraite de l'entreprise • Télétravail en France • CDI, temps plein

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