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🌐 Pologne, France, +2 autres pays – Distant

🇵🇱 Pologne – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail 🇮🇪 Irlande – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail

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👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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EVERSANA est un prestataire de services complet axé sur des solutions commerciales intégrées pour l'industrie des sciences de la vie. L'entreprise propose une large gamme de services, notamment du conseil en gestion et en stratégie, des services réglementaires, des services aux patients, des stratégies d'accès au marché, la gestion des prix et des revenus, les affaires médicales et la transformation numérique. EVERSANA est reconnue pour son expertise dans la commercialisation de médicaments, permettant aux entreprises de lancer et de gérer efficacement des produits pharmaceutiques. Avec une plateforme alimentée par des données et des analyses, EVERSANA répond aux défis liés au prix des médicaments, à l'accès au marché, à l'adhérence des patients et à la livraison des produits, aidant les entreprises à optimiser leurs stratégies commerciales et à améliorer les résultats pour les patients. L'entreprise met l'accent sur l'innovation et est reconnue pour son utilisation de l'IA et de l'analyse des données dans le secteur des sciences de la vie.

Description

• Collaborer avec la direction des ressources humaines afin de comprendre les besoins de l’entreprise en Europe et de soutenir les opérations RH quotidiennes • Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, notamment le recrutement, l’intégration, le départ des collaborateurs, les modifications contractuelles, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des absences, les données collaborateurs, la conformité et les relations sociales • Garantir l’intégrité des données dans les systèmes et outils RH • Assurer la liaison entre les équipes de services partagés et les parties prenantes internes • Gérer les échanges avec les autorités et les prestataires externes concernant la rémunération et les avantages sociaux, la sécurité sociale et la mobilité • Participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes compétitifs de rémunération et d’avantages sociaux • Administrer les programmes de performance, de gestion des talents, de reconnaissance, de bien-être, de développement, de congés, de mesures disciplinaires et d’enquêtes • Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH conformes à la législation locale • Suivre les tendances RH, les évolutions réglementaires et les nouvelles technologies, notamment les applications de l’IA dans les RH • Accompagner les processus de mobilité internationale et de relocation • Accompagner les parties prenantes lors de conversations et de transitions sensibles • Piloter ou soutenir les initiatives de formation, de diversité, d’inclusion et d’engagement • Être ambassadeur de la culture de l’entreprise et contribuer à la communication interne • Démontrer son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) par des comportements inclusifs et une gestion proactive des biais

🎯 Exigences

• Être basé en France, en Pologne, en Irlande ou en Espagne, en télétravail • Au moins 10 ans d’expérience en RH dans un environnement international • 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH en France • Expérience pratique de la gestion de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs • Bonne connaissance pratique du droit et de la réglementation du travail dans plusieurs pays européens ; la France est obligatoire • Maîtrise de l’anglais et du français • Grande rigueur et attention aux détails • Expérience de l’organisation et du pilotage de projets impliquant plusieurs sources de données • Expérience dans un environnement dynamique et exigeant • Esprit pragmatique, opérationnel et orienté solutions • Flexibilité et capacité d’adaptation ; aisance face au changement et à la gestion de priorités concurrentes • Excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit • Excellentes compétences relationnelles, de négociation et de résolution des conflits • Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à respecter les délais • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; approche orientée données • Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité • Diplôme de niveau licence souhaité ou requis pour le poste • Une formation en partenariat RH, en droit du travail, en rémunération et avantages sociaux ou en sécurité sociale est fortement appréciée • La maîtrise d’une autre langue européenne constitue un atout

🏖️ Avantages

• Télétravail / travail à domicile • Accompagnement du bien-être, de l’engagement et du développement des collaborateurs • Programmes de rémunération et d’avantages sociaux • Programmes de gestion de la performance et des talents • Programmes de reconnaissance et de bien-être • Initiatives de formation, de diversité, d’inclusion et d’engagement • Accompagnement des processus de mobilité internationale et de relocation • Engagement en faveur de l’égalité des chances • Initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion