Director, Procure to Pay

🕒 il y a 7 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $205 000 - $240 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fetch Rewards

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501 - 1000 employés

Fondée en 2013

💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

📦 Logistique

💰 Debt Financing en 2022-04

Consulting • Food & Beverage • Logistics

Fetch Rewards est une entreprise qui exploite l'application de récompenses américaine, utilisant la puissance des Fetch Points pour influencer le comportement et l'engagement des consommateurs à travers divers secteurs, notamment les biens de consommation emballés (CPG), la vente au détail et les restaurants. En proposant des solutions marketing sur mesure, Fetch aide les marques à augmenter leurs ventes, à améliorer la fidélisation et à développer une loyauté à vie chez les consommateurs sans recourir aux rabais. La plateforme propose des offres dynamiques in-app basées sur des comportements d'achat vérifiés, conçues pour inspirer des résultats commerciaux spécifiques et augmenter l'engagement client. Fetch Rewards s'associe à des grandes marques et détaillants, offrant une approche robuste basée sur les données pour renforcer la fréquence d'achat et la fidélité des clients.

Description

• Set strategy and own execution across the full procure-to-pay lifecycle, from procurement intake and vendor sourcing through contracting, invoicing, and payment • Build Fetch’s procurement function, including policy, purchasing approval frameworks, vendor risk and onboarding processes, category sourcing strategy, and operating model • Advise executives and business leaders on vendor agreements and business proposals, financial and operational tradeoffs, and recommendations • Lead and grow Accounts Payable and Travel & Expense teams • Select and implement Procurement systems and close gaps in the P2P technology stack • Use AI and automation to improve decision-making and reduce manual work • Lead complex vendor negotiations and strategic commercial discussions • Deliver, validate, and report cost savings and cost avoidance • Partner with Legal, Financial Systems, InfoSec, and Accounting on contract terms, controls, risk management, and audit readiness • Influence stakeholders, resolve competing priorities, and introduce structure • Remain involved in sourcing, negotiations, process design, and problem-solving • Define and track P2P metrics including cycle time, compliance, savings, supplier performance, and payment accuracy • Report to the VP of Financial Operations

🎯 Exigences

• 12+ years of progressive experience across Procurement, AP, and/or T&E • Track record of building or significantly scaling a procurement function • Progression into Director- or Senior Director-level scope • At least one role with ownership of a complex, enterprise-impacting function • People-management experience, ideally leading AP and/or T&E teams • Strong systems fluency with modern P2P, ERP, purchasing, expense-management, or contract-lifecycle tools • Experience evaluating, selecting, or implementing technology • Track record negotiating large or complex vendor contracts and driving measurable, validated savings • Ability to advise executives, frame tradeoffs, make recommendations, and influence decisions • Experience setting strategy while remaining personally involved in execution • Comfort working in ambiguity and building processes where little exists • Excellent cross-functional leadership skills • Ability to balance speed, cost, risk, and compliance • Strong executive-level communication • Ability to represent Fetch with senior internal stakeholders and external vendor leaders

🏖️ Avantages

• Equity for full-time employees • 401(k) matching dollar for dollar, up to 4% of eligible pay • Comprehensive medical, dental, and vision plans, including pets • $10,000 per year in education reimbursement • Employee Resource Groups • Flexible PTO • 9 paid holidays • Year-end week-long break • 14 weeks of fully paid parental leave • 6 additional weeks of paid childbirth recovery leave for birthing parents • Flexible return-to-work schedule • One-time $2,000 Calvin Care Cash incentive for new family members • Flexible work environment with fully remote work from anywhere in the US for US-based roles • Hardware and software provided for home working

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