Directeur·rice des opérations RH et de la rémunération globale

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 heure

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Filigran

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2022

🔒 Cybersecurity

☁️ SaaS

Cybersecurity • SaaS • Technology

Filigran est une entreprise de cybersécurité spécialisée en Threat Intelligence et en eXtended Threat Management (XTM). Elle propose une suite complète de solutions logicielles, incluant la Cyber Threat Intelligence (CTI), la Breach and Attack Simulation (BAS) et des capacités de réponse aux incidents. L’offre de Filigran comprend également des programmes de formation et un support communautaire, permettant aux organisations de renforcer leur posture de sécurité face à une large gamme de menaces.

Description

• Diriger et faire évoluer les opérations RH à l’échelle mondiale en Europe, en Amérique du Nord et dans la région APJ • Encadrer et développer les équipes RH et paie régionales • Mettre en place un modèle opérationnel RH axé en priorité sur la technologie, l’automatisation et l’IA • Concevoir et déployer des agents d’IA dans les processus RH • Piloter et améliorer l’écosystème technologique RH, notamment le SIRH, les intégrations, les workflows, l’architecture des données et les outils intégrant l’IA • Piloter les opérations mondiales de rémunération globale, notamment les cycles de rémunération, les études de marché, les avantages sociaux, la gestion des plans d’intéressement au capital et la gestion des prestataires • Piloter les opérations mondiales de paie et leur exécution dans plusieurs pays • Superviser la conformité mondiale en matière d’emploi et la mobilité internationale, notamment l’immigration, les dispositifs EOR et les obligations RH liées aux entités juridiques • Accompagner les managers sur les questions de performance, de relations individuelles de travail, de gestion des effectifs et de transformation organisationnelle • Exploiter les données RH et les analyses fondées sur l’IA afin d’identifier les tendances, les risques et les opportunités organisationnels • Contribuer à la conception organisationnelle et à la planification des effectifs • Rester opérationnel·le dans l’encadrement d’équipe, la conception des systèmes et des agents, l’amélioration des processus et la résolution des problèmes opérationnels • Collaborer avec le Chief People Officer, les équipes RH, le recrutement, la formation et le développement, l’expérience collaborateur, la finance, le juridique, l’IT et des conseillers externes

🎯 Exigences

• Au moins 10 ans d’expérience progressive dans les RH • Expérience significative de management dans les domaines des opérations RH et de la rémunération globale • Expérience du développement d’une entreprise mondiale de B2B SaaS, de cybersécurité ou de technologies d’entreprise, passée d’environ 300 à plus de 1 000 collaborateurs • Expérience dans des environnements couvrant l’Europe, l’Amérique du Nord et la région APJ, avec plusieurs entités juridiques et des populations employées via des dispositifs EOR • Expérience significative dans le pilotage ou la supervision des opérations RH mondiales, de la paie, de la rémunération globale, du SIRH, des relations individuelles de travail, de la conformité et de la mobilité internationale • Expérience de la mise en place d’une infrastructure RH conçue pour accompagner la croissance • Solide compréhension des environnements de droit du travail européens, notamment en France ou dans des juridictions présentant un niveau de complexité comparable • Expérience de l’accompagnement des managers et des dirigeants sur les relations individuelles de travail, la performance et la transformation organisationnelle • Expérience de l’utilisation de l’automatisation et de l’IA pour repenser les méthodes de travail, réduire les tâches manuelles et accroître la capacité des équipes RH • Expérience de l’identification, de la conception ou du déploiement d’agents d’IA et de workflows agentiques • Forte culture des systèmes et des données, reliant SIRH, automatisation, People Analytics et IA • Esprit commercial et analytique • Approche de type player-coach, combinant leadership et implication opérationnelle • Expérience dans un environnement international, en forte croissance et remote-first • Maîtrise courante de l’anglais et du français • La maîtrise d’une autre langue européenne est un plus

🏖️ Avantages

• Rémunération attractive et participation au capital • Organisation remote-first, flexible et favorisant un bon équilibre de vie • Choix du matériel et des équipements de travail • Séminaires régionaux et mondiaux en présentiel, deux fois par an • Participation au capital