Director, FP&A

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 36%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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FinThrive

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1001 - 5000 employés

🏥 Santé

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

💰 €1 000 000 Series A en 2010-02

Healthcare • SaaS • Artificial Intelligence

FinThrive est une entreprise de technologie de gestion du cycle de revenus de la santé (RCM) qui offre aux hôpitaux, systèmes de santé, cabinets médicaux ambulatoires et de médecins, payeurs et organisations des sciences de la vie des solutions alimentées par l'IA et l'intelligence des données. Sa plateforme FinThrive Fusion unifie les données cycliques de revenus cloisonnées pour permettre l'analytique prédictive, des workflows d'IA autonome et une intelligence opérationnelle. Les offres de produits incluent l'accès des patients, l'intégrité des revenus (capture de facturation et conformité), l'optimisation des revenus (gestion des réclamations, prévention des rejets, exactitude des paiements), l'analytique d'entreprise et des contenus d'apprentissage conçus pour améliorer le flux de trésorerie, réduire les rejets et rationaliser les opérations de revenus. FinThrive se positionne comme un fournisseur SaaS offrant des capacités d'IA et d'automatisation pour améliorer la performance financière et l'efficacité opérationnelle dans tout le cycle de revenus de la santé.

Description

• Lead the annual operating plan, periodic forecasts, and long-range financial planning processes • Manage revenue, operating expense, headcount, capital, and cash flow assumptions • Partner with executive and functional leaders across Product, Technology, Operations, Commercial, and corporate functions • Evaluate performance, shape priorities, and support business decisions • Develop and maintain driver-based financial models, scenario analyses, and investment cases • Support strategic initiatives, product investments, pricing, acquisitions, and growth opportunities • Deliver monthly and quarterly performance reporting, variance analysis, trends, risks, opportunities, and recommended actions • Establish and monitor financial and operational KPIs, executive scorecards, and dashboards • Drive continuous improvement, standardization, automation, and self-service analytics across planning and reporting processes and tools • Partner with Accounting and business leaders to ensure accurate financial results and effective close-to-forecast processes • Identify root causes for performance variances • Build, coach, and retain a high-performing FP&A team • Strengthen the team's analytical, business-partnering, and executive communication capabilities • Report to the VP of Finance

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field • 10 or more years of progressive finance experience, including substantial responsibility for FP&A, budgeting, forecasting, modeling, and management reporting • At least 3 years of experience leading, coaching, or developing finance professionals • Advanced financial modeling and analytical skills • Expert proficiency in Microsoft Excel • Ability to synthesize complex data into clear business insights • Demonstrated ability to influence and collaborate with executive leaders and cross-functional partners in a fast-paced, changing environment • Excellent written, verbal, and presentation skills • Ability to communicate financial information to non-financial audiences • Experience developing executive reporting, KPIs, dashboards, and decision-support materials • Occasional travel, a couple of times per year, based on business needs • Compliance with applicable policies and procedures, required training, protection of confidential information, and prompt reporting of compliance concerns or incidents • Ability to occasionally move around the work area, sit, perform manual tasks, operate a computer and other office equipment, extend arms, kneel, talk, and hear • Ability to occasionally lift and/or move up to 15 pounds • Clear communication by telephone and video conference and regular, punctual attendance • Ability to work effectively in a minimally noisy environment, follow direction, collaborate with others, and handle normal workplace stress

🏖️ Avantages

• Minimal travel, a couple of times per year, based on business needs • Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions • Equal Opportunity Employer

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