Director, Strategic Initiatives

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🌐 États-Unis, Royaume-Uni, +1 autres pays – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇰🇪 Kenya – Télétravail

💵 $131 250 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🧐 Stratégie

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GiveDirectly

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501 - 1000 employés

Fondée en 2009

🤲 Charité

🤝 À but non lucratif

🌍 Impact social

💰 €1 000 000 Grant en 2018-03

Charity • Non-profit • Social Impact

GiveDirectly est une organisation à but non lucratif dédiée à l'allègement de la pauvreté en fournissant des transferts monétaires directs aux personnes dans le besoin à travers le monde. Avec pour mission d'aider les personnes vivant avec moins de 2,15 $ par jour, GiveDirectly autonomise les bénéficiaires pour prendre leurs propres décisions financières en leur délivrant directement de l'argent sans condition, en s'appuyant sur la technologie de transfert d'argent mobile. Leur approche innovante a conduit à une large reconnaissance et a été étudiée dans de nombreux projets de recherche. En contournant les mécanismes d'aide traditionnels, GiveDirectly vise à transformer les vies de manière efficace et évolutive, en offrant une assistance ciblée dans des régions telles que le Bangladesh, le Kenya et les États-Unis, entre autres.

Description

• Build and prioritize a portfolio of external options to increase delivery capacity, ranking them by scale, speed, feasibility, and cost • Conduct primary diligence through engagement with potential partners, regulators, and counsel, reaching defensible recommendations to advance or stop opportunities • Advance one or two priorities from evaluation through implementation and live pilot • Hold counterparty relationships and coordinate cross-functional internal work • Define and run competitive solicitations, including RFPs, selection criteria, and response evaluation • Lead engagement and negotiations with UN agencies, INGOs, mobile network operators, and government bodies through signed agreements • Produce analysis and written recommendations to support Executive team decisions on money and capacity allocation • Report to the Chief of Staff and work directly with the Executive team, Country Directors, and external partners

🎯 Exigences

• Director or Team Lead-level experience in consulting, strategy, or operations, in business or social impact contexts • Experience personally turning broad mandates into prioritized, pressure-tested options and recommendations • Experience translating ambiguous ideas into clear strategies with milestones and success metrics • Experience working without a playbook or assigned team • Experience influencing high-stakes strategic decisions • Strong analytical instincts and ability to use data to generate insights and drive decision-making • Ability to build comparable estimates for structurally different options and identify required conditions for success • Negotiation skills, including assessing institutional incentives and compliance requirements • Ability to communicate clearly and directly with senior stakeholders using concise, well-structured thinking • Ability to embody and set an example for GiveDirectly values • Additional experience areas are interested in but not required: humanitarian or institutional donors, UN agencies and INGO consortia, mobile money, telco or payments partnerships, grantmaking, organizational due diligence, cost-effectiveness assessments, challenge funds, competitive solicitations, data-sharing and data-protection agreements, and low-income or infrastructure-constrained markets • Successful safeguarding and pre-hire screening may include previous-employer misconduct checks, reference checks, criminal background checks, and sanctions screens

🏖️ Avantages

• United States benefits stipend: $21,393 per year • United Kingdom benefits stipend: £2,760.00 • Kenya benefits stipend: $8,454 • Bonus target: 15% • Referral reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if the referral is hired • Professional growth opportunities • Reasonable accommodations during the application/interview process and to perform essential role functions

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