Director, Sales

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $127 000 - $165 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Granicus

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501 - 1000 employés

Fondée en 1999

🏛️ Gouvernement

☁️ SaaS

📋 Conformité

Government • SaaS • Compliance

Granicus est une entreprise technologique axée sur le secteur public qui propose un Government Experience Cloud et une gamme de services numériques pour les agences locales, étatiques, fédérales, éducatives et des districts spéciaux. Ses produits incluent des plateformes d'engagement et de communication, des services et clouds opérationnels (pour les permis, licences, dossiers, demandes de services 311), la gestion des réunions et des agendas, des sites web/CMS, des outils de conformité, ainsi qu'un Agent AI dédié à l'Expérience Gouvernementale pour offrir un service en libre-service 24h/24 et 7j/7. Granicus aide les organisations du secteur public à moderniser la prestation de services, accroître l'engagement citoyen, automatiser les flux de travail et améliorer l'efficacité opérationnelle.

Description

• Lead a high-performing team of Account Executives selling technology solutions to tourism-sector customers • Drive revenue growth, expand wallet share, and deepen tourism-sector relationships • Deliver financial results through accurate forecasting, budget planning, and proactive variance management • Develop and retain sales talent while fostering accountability, coaching, and continuous improvement • Contribute market insights to strategic planning • Resolve challenges and implement scalable sales systems and processes • Set sales objectives and quotas aligned with company priorities • Execute strategic account planning and contribute to vertical marketing efforts • Build relationships with key tourism-industry stakeholders • Identify platform opportunities and communicate customer needs and competitive trends to influence product strategy • Develop expertise and share insights across the organization • Meet and exceed quarterly quota targets • Participate in security and privacy compliance responsibilities

🎯 Exigences

• Proven leadership experience managing high-performing sales teams • Knowledge of the tourism technology landscape • Strong understanding of Destination Marketing Organizations (DMOs) • A minimum of 5 years working in the tourism marketing industry is highly preferred • Experience managing teams and coaching them through complex $100K+ deals • Strategic account planning, quota setting, and pipeline management experience • Experience with forecasting, budgeting, and corrective actions • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment • Data-driven sales operations experience, including trend analysis, process improvement, and change implementation • Customer relationship expansion and opportunity identification experience • Knowledge of industry trends and ability to share insights • Ability to work with Zoom or Teams and remain on camera throughout the day • Must appropriately preserve the Confidentiality, Integrity, and Availability of company information assets • Must ensure employee and customer data privacy and complete required privacy training • No degree requirement stated

🏖️ Avantages

• Flexible Time Off • Company-Wide Wellbeing Days • Work From Home Reimbursement • Multiple Health Plan Options, including a 100% employer-paid plan • Employer HSA Contributions • Fitness Reimbursement Program • On-Demand Mental Health Support, including Headspace and other wellness tools • Paid Parental Leave for birthing and non-birthing parents • Traditional & Roth 401(k) with a generous company match • 100% employer-paid Life & AD&D Insurance • Online Learning Platforms • Competitive Salary & Bonuses • Employee Resource Groups • Coffee with Mark sessions • Microsoft Teams wellness, art, furbabies, family, and parenting communities • Special guest discussions on issues impacting employees