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Growe

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501 - 1000 employés

Fondée en 2019

🎮 Jeux vidéo

🤝 B2B

Gaming • B2B • Entertainment

Growe est une entreprise dynamique qui opère avec audace dans les industries de l’iGaming et du divertissement. Sa mission est de libérer le potentiel et de créer des opportunités en lançant de nouvelles marques d’iGaming à travers l’Asie et l’Amérique latine. L’expertise acquise sur des marchés variés permet à Growe d’unifier des marques à l’échelle mondiale et d’améliorer l’expérience de jeu, faisant de l’entreprise un acteur clé de la croissance du secteur.

Description

• Agir en tant qu'interlocuteur RH principal, apportant un support complet tout au long du cycle de vie des collaborateurs. • Travailler en étroite collaboration avec les managers pour améliorer les pratiques de gestion de la performance. • Fournir des conseils et un accompagnement quotidien (coaching) aux managers. • Participer au processus de recrutement en évaluant l'adéquation culturelle et l'alignement avec les valeurs. • Collaborer avec l'équipe Learning and Development pour identifier les besoins en développement. • Suivre et améliorer la satisfaction et l'engagement des collaborateurs. • Contribuer à l'analytique RH en collectant et en interprétant des données. • Participer à l'affinement et à la mise en œuvre des pratiques RH fondamentales, en veillant à ce qu'elles soient centrées sur les personnes.

🎯 Exigences

• Minimum de 4 ans d'expérience dans un poste RH interne (People Partner ou HR Business Partner) ; • Expérience avérée d'accompagnement d'équipes, idéalement dans un environnement multiculturel ; • Bonne maîtrise des méthodes d'évaluation des collaborateurs et expérience pratique de la mise en œuvre de différents outils de gestion de la performance ; • Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) ; • Une certification en coaching est un plus.

🏖️ Avantages

• Agir en tant qu'interlocuteur RH clé, apportant un support complet tout au long du cycle de vie des collaborateurs : de l'onboarding, des entretiens individuels (1:1) et des revues de performance jusqu'à l'offboarding — en veillant à des opérations people fluides et efficaces ; • Travailler en étroite collaboration avec les managers pour améliorer les pratiques de gestion de la performance afin de renforcer l'impact individuel et d'équipe ; • Fournir des conseils et un coaching quotidien aux managers, les aidant à évoluer en tant que leaders et à gérer sereinement les enjeux RH ; • Participer au processus de recrutement en tant qu'étape RH finale, en évaluant l'adéquation culturelle, l'alignement avec les valeurs et les attentes du poste avant la formulation des offres ; • Collaborer avec l'équipe Learning and Development pour identifier les besoins en développement et aligner les actions de croissance sur les priorités business ; • Suivre et améliorer la satisfaction et l'engagement des collaborateurs, en identifiant des insights et en pilotant des actions en partenariat avec les responsables opérationnels ; • Contribuer à l'analytique RH en collectant et en interprétant des données pour éclairer la stratégie des effectifs, les tendances de performance et la dynamique des équipes ; • Participer à l'affinement et à la mise en œuvre des pratiques RH essentielles, en veillant à ce qu'elles soient pragmatiques, centrées sur les personnes et alignées sur la culture d'entreprise.