Director, Hospital Software Sales – East Coast

🕒 il y a 5 mois

🌲 North Carolina, Maryland, +2 états de plus – Distant

🌲 North Carolina – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🌴 South Carolina – Remote

💵 $128 900 - $239 300 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Haemonetics

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1980

🏥 Santé

💼 Conseil

🏭 Fabrication

Healthcare • Consulting • Manufacturing

Haemonetics est une entreprise qui propose une gamme de solutions technologiques médicales innovantes visant à améliorer la qualité, l'efficacité et la performance des soins de santé. L'entreprise se concentre sur l'optimisation des opérations dans les centres de plasma, l'amélioration des soins aux patients dans les hôpitaux et l'amélioration de l'efficacité dans les centres de sang en offrant des technologies avancées qui améliorent la productivité, la qualité et la sécurité. Haemonetics s'engage à faire progresser les normes de soins de santé et à créer de meilleurs résultats pour les patients grâce à sa technologie et ses services.

Description

• Lead a Software Business sales team to develop a substantial Pipeline leading to new software sales and Recognized Revenue • Provide leadership and development opportunities for Account Executives • Establish strong cross functional relationships within Haemonetics • Develop and drive strategic sales plans and sales initiatives for Software Business solutions • Maintain accurate forecast and pipeline management for all sales opportunities • Provide cross functional leadership to Clinical Application Specialists • Focus on the successful expansion and implementation of Software Business solutions

🎯 Exigences

• Bachelor's Degree, required • Master's degree, preferred • 10 years: Demonstrated success in sales, required • 5 years: Hospital software sales - required • 3 years: C Suite Sales - required • Frequent travel expectations (50-75%)

🏖️ Avantages

• Health insurance • 401(k) with up to a 6% employer match and no vesting period • Employee stock purchase plan • Flexible time off for salaried employees • Accrual of three to five weeks vacation annually (based on tenure) • Accrual of up to 64 hours (annually) of paid sick time • Paid and/or floating holidays • Parental leave • Short- and long-term disability insurance • Tuition reimbursement • Health and welfare benefits