Director, Talent Intelligence – Early Careers

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🏄 California, New York, +1 états de plus – Distant

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $212 000 - $265 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 4%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Headway

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2019

🛡️ Assurance

💼 Conseil

📦 Logistique

Insurance • Consulting • Logistics

Headway est une plateforme qui connecte les individus avec des prestataires de soins de santé mentale, les aidant à trouver le bon professionnel en fonction de leurs besoins et de leur couverture d'assurance. En partenariat avec de nombreux assureurs, Headway garantit que les utilisateurs peuvent accéder à des soins de santé mentale à un prix abordable. Elle offre des options de soins aussi bien en personne qu'en virtuel, et gère les processus de paiement et de facturation pour une expérience sans tracas. L'objectif de la plateforme est de simplifier la recherche et l'accès à la thérapie et au soutien psychiatrique pour les utilisateurs, leur permettant de se concentrer sur leur santé mentale sans les contraintes administratives.

Description

• Build and lead a recruiting and market intelligence team • Lead proactive talent mapping, competitive landscape analysis, and sourcing strategy across tech and business functions • Define market-mapping frameworks covering talent movement, competitors, industries, and schools • Serve as the sourcing subject matter expert and raise recruiting capability through coaching, enablement, and shared best practices • Translate market intelligence into actionable sourcing and targeting strategies with recruiting managers and hiring managers • Build infrastructure and operating rhythm for long-term nurturing of high-potential candidates • Partner with Talent Brand on events strategy and talent-community touchpoints • Own data infrastructure and reporting for hiring trends, pipeline health, and market benchmarks • Define and own campus recruiting strategy, including target schools, events, offer positioning, and conversion • Build relationships with universities, career centers, and student organizations • Own event strategy including info sessions, career fairs, hackathons, and diversity-focused programming • Own the summer internship program from intern hiring through project scoping, onboarding, programming, evaluation, and return-offer decisions • Partner with HR and Recruiting Programs on return offers, post-offer engagement, and start-date conversion • Own a defined number of business-wide hires through the team's channels • Capacity plan with the Head of Recruiting and Recruiting Manager peers • Connect campus, sourcing, and programs to ensure a seamless candidate experience through hiring and onboarding

🎯 Exigences

• 10+ years of recruiting experience, with meaningful time spent leading campus, sourcing, or talent pipeline functions at a high-growth company • Demonstrated experience hiring across technical functions including engineering, data, and product, and business functions including sales, operations, and G&A • Track record of building teams and programs from scratch • Strong analytical orientation and ability to use data to set strategy and measure outcomes • Experience partnering with HR, People Programs, or Recruiting Operations teams • Excellent stakeholder management and ability to influence without authority • Comfort with ambiguity and a bias toward action • Authorization to work in the United States for any employer

🏖️ Avantages

• Equity • Robust health and wellness benefits • Retirement savings • Meaningful ownership opportunities through equity • Reasonable accommodations for persons with disabilities

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