HRIS Manager

🕒 il y a 4 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $110 000 - $140 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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hims & hers

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2017

🏥 Santé

💼 Conseil

📣 Marketing

Healthcare • Consulting • Marketing

Hims & Hers est une plateforme de santé en ligne à 100% qui offre des soins et des consultations personnalisés pour la santé sexuelle, la repousse des cheveux, la perte de poids, les soins de la peau et la santé mentale. Avec plus de 2 millions d'abonnés, Hims & Hers met en relation les patients avec des professionnels de santé agréés, proposant des médicaments sur ordonnance et un soutien continu livré directement à leur porte. La plateforme vise à rendre les soins de santé accessibles, abordables et discrets, garantissant que les utilisateurs puissent gérer leur traitement de manière pratique via une application.

Description

• Own the Dayforce systems strategy and configuration direction for implemented modules, including Core HR and Time & Attendance • Directly manage the offshore HRIS Analyst, including workload prioritization, quality review, coaching, and performance management • Serve as final approver and escalation point for sensitive changes, ambiguous cases, and complex configuration decisions • Build trusted relationships across HR, Payroll, Finance, and IT • Communicate status, risks, and trade-offs proactively • Translate business requirements into right-sized MVP solutions and sequence future enhancements • Govern integrations and identity-provisioning issues with IT and Security • Ensure critical interfaces have clear ownership, monitoring, and escalation paths • Direct testing for upgrades, releases, and new module rollouts • Ensure defects are logged, triaged, and resolved on schedule • Maintain current, usable requirements, configuration workbooks, and process maps • Support the global HRIS strategy for international entities currently using HiBob and determine appropriate Dayforce integration or data-source approaches

🎯 Exigences

• 5+ years of hands-on Dayforce administration and configuration experience • Meaningful ownership of at least one full Dayforce implementation • Experience managing or mentoring direct reports, ideally remote or offshore staff across time zones • Proven stakeholder management across HR, Payroll, Finance, and IT • Ability to translate ambiguous business requirements into pragmatic MVP-first technical solutions • Strong expertise in Dayforce reporting, dashboards, and data analysis • Experience supporting complex workforce environments such as multi-location, high-volume, or multi-entity environments • Strong knowledge of core HR, payroll, and timekeeping processes and their relationship to system configuration and data • Excellent written and verbal communication skills • Strong analytical, problem-solving, and organizational skills with attention to detail and accuracy • Preferred: experience owning Dayforce from implementation through stabilization and optimization • Preferred: experience managing offshore or global-capability-center team members • Preferred: familiarity with integrations, interfaces, SSO/identity provisioning, or data migrations • Preferred: formal UAT/regression testing and defect tracking experience • Preferred: healthcare, pharmacy, telehealth, or other regulated high-volume environment experience • Preferred: experience with multiple HRIS platforms, including HiBob or comparable systems

🏖️ Avantages

• Equity grant may be included in the comprehensive Total Rewards package • Talent-first flexible/remote work approach • Reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans • Equal opportunity employment