Manager, Org Development

🕒 il y a 25 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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The Home Depot

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10 000+ employés

Fondée en 1978

🏗️ Construction

📦 Logistique

🛒 Commerce de détail

💰 Debt Financing en 2007-07

Construction • Logistics • Retail

The Home Depot est un leader dans la vente de détail dédiée à l'amélioration de l'habitat, offrant une large gamme de matériaux de construction, de produits pour l'amélioration de la maison, de produits pour le jardinage et de services associés. L'entreprise exploite à la fois des magasins physiques et une plateforme en ligne, fournissant des solutions complètes pour les amateurs de bricolage, les entrepreneurs professionnels et les propriétaires. The Home Depot s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, offrant des opportunités d'emploi et des avantages à une main-d'œuvre diversifiée. De plus, l'entreprise accorde une grande importance au service client et à l'implication des employés pour maintenir sa position de leader de confiance dans le secteur de l'amélioration de l'habitat.

Description

• Partner with business leaders and HR teams to design and implement organizational development solutions aligned with business strategy • Gather and analyze qualitative and quantitative data to identify gaps between current and desired organizational states • Support organization design initiatives, including team alignment, discovery, stakeholder feedback, and future-state organization design • Lead workstreams on large-scale organizational design initiatives and independently lead small- to mid-scale OD projects • Support benchmarking efforts and recommend organizational improvements • Draft organizational structures/charts, operating and governance models, and process maps • Build relationships with business leaders and HR Business Partners • Develop best-fit approaches aligning business strategies with organizational structure, leadership, and culture • Identify organizational development solutions across structure, process, systems, and people • Design and facilitate workshops and key alignment and planning events • Conduct change impact assessments and create communication plans and materials • Coordinate with learning, communications, compensation, and talent acquisition partner teams • Support adoption of new structures and ways of working through change integration, workshops, and learning coordination • Track post-implementation success metrics, facilitate reviews and benchmarking, and recommend adjustments to optimize adoption

🎯 Exigences

• Must be 18 years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • Bachelor's degree or equivalent degree in a related field required • Minimum 5 years of work experience • Experience gathering and synthesizing data to support informed decision-making • Strong facilitation, stakeholder engagement, and change management skills (e.g., PROSCI or similar) • Proven experience in change initiatives in complex, matrixed environments • Prior experience in internal consulting or HR strategy roles • Excellent written and verbal communication skills • Ability to convey complex or technical ideas and processes in easy-to-understand terms to diverse audiences • Demonstrated project management skills • Demonstrated ability to collaborate and work effectively with cross-functional teams • Working knowledge of presentation software such as Microsoft PowerPoint • Working knowledge of Microsoft Office Suite • Strong business acumen • Ability to review qualitative and quantitative data to identify key themes • Ability to interact effectively with and influence executive leaders • Strong problem-solving and critical-thinking skills • Ability to initiate project plans with minimum guidance • Discretion when handling confidential information

🏖️ Avantages

• Remote/Virtual work arrangement • Overnight travel typically less than 5% of the time