Sales Compensation Analyst

🕒 il y a 20 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $115 000 - $140 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 2019

🔒 Cybersecurity

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

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La plateforme NodeZero™ permet à votre organisation de découvrir, corriger et vérifier en continu votre surface d'attaque exploitable. Réduisez votre risque de sécurité en trouvant de manière autonome les faiblesses de votre réseau, en sachant comment les prioriser et les corriger, et en vérifiant immédiatement que vos corrections fonctionnent. NodeZero offre des tests d'intrusion autonomes respectant l'environnement de production et d'autres opérations d'évaluation essentielles qui s'adaptent à vos environnements internes, externes, cloud et cloud hybride les plus vastes. Pas d'agents requis, pas de code à écrire, et pas de consultants à embaucher.

Description

• Manage the end-to-end sales compensation process from participant setup through monthly commission payouts • Administer sales compensation plans in Everstage, including participant setup, quota assignments, plan administration, and commission calculations • Calculate, validate, and reconcile monthly commission payments for accuracy and compliance with plan policies • Serve as the primary contact for commission questions and resolve commission inquiries in a timely manner • Maintain commission documentation, policies, and plan summaries • Support monthly commission accounting activities, including accruals, reconciliations, deferred commission schedules, and fluctuation analysis • Assist with quarterly and annual audit requests by preparing supporting documentation • Identify opportunities to improve commission processes, reporting, and system efficiency • Support user acceptance testing and implementation of commission plan changes, system enhancements, and new compensation programs • Partner with Revenue Operations, Sales, and Finance to operationalize and optimize variable compensation plans and SPIFF programs • Support sales leadership with compensation-related questions and operational requests • Report to the Commissions Manager

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Business, Finance, Accounting, or a related field • 3+ years of sales compensation or commission operations experience, preferably in a SaaS or high-growth technology company • Experience administering commission systems; Everstage preferred, or Xactly, Anaplan, SPIFF, or CaptivateIQ • Experience working with Salesforce or other CRM systems • Advanced Excel or Google Sheets skills, including Pivot Tables, XLOOKUP, and SUMIFS • Strong analytical and problem-solving skills with exceptional attention to detail • Excellent organizational and communication skills • Experience working in a high-growth SaaS, technology, or similarly fast-paced environment preferred • Legally authorized to work in the United States

🏖️ Avantages

• Equity package in the form of stock options for all full-time roles • Health, vision, and dental insurance for you and your family • Flexible vacation policy • Generous parental leave • Remote and hybrid work models depending on role and location • Career development opportunities • Inclusive, collaborative culture • Creative and innovative work environment