Director, Strategic Affairs – Higher Education

🕒 il y a 29 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Instructure

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2016

📚 Éducation

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

Education • SaaS • Artificial Intelligence

Instructure est une entreprise de technologie éducative qui propose divers outils et plateformes numériques pour améliorer et optimiser les expériences d'enseignement et d'apprentissage à différents niveaux éducatifs, de l'éducation primaire et secondaire (K-12) à l'éducation professionnelle. Au cœur de leurs offres se trouve le système de gestion de l'apprentissage Canvas (LMS), qui sert de centre complet pour permettre aux éducateurs et étudiants de se connecter et de communiquer efficacement. Instructure propose également des outils supplémentaires tels que Canvas Studio et Canvas Catalog, ainsi que des informations basées sur les données grâce à Intelligent Insights qui utilise l'intelligence artificielle pour améliorer les résultats éducatifs. Les produits de l'entreprise sont conçus pour soutenir la prise de décisions fondées sur des preuves, optimiser l'utilisation de la technologie et favoriser des résultats impactants dans les environnements éducatifs.

Description

• Lead Higher Education initiatives in North America through the Strategic Affairs team • Shape Instructure’s presence with state and local policymakers and business leaders • Translate policy influence into revenue opportunities • Develop the Higher Education go-to-market strategy • Help lead Government Affairs across state, provincial, and federal opportunities • Develop statewide deal pipelines by connecting education and workforce funding sources with Canvas, Mastery, and Parchment opportunities • Monitor and analyze education and technology legislation and regulatory changes • Translate policy developments into actionable guidance for Sales, Marketing, Customer Success, and Product • Build and maintain relationships with policymakers, agency leaders, and education associations • Represent Instructure in public forums • Manage advocacy partners, including lobbying firms, and measure results • Shape procurement strategies to increase win rates beyond reliance on RFPs • Advise senior customer leaders on digital transformation, skills development, and technology adoption • Demonstrate how policy and government engagement drive revenue, market share, and customer impact • Contribute to international public policy initiatives • Maintain efficient sales and delivery processes • Report directly to the VP, Strategic Affairs

🎯 Exigences

• 5+ years’ experience in government affairs, public policy, or public sector sales • Proven track record of achieving revenue or pipeline targets • Experience working with C-suite and senior leaders in public and private sectors • Strong understanding of education and workforce funding sources such as ESSA, Perkins V, and Workforce Pell • Strong analytical skills and ability to translate complex policy and market data into clear recommendations • Excellent written and verbal communication skills • Willingness to travel as needed • Experience in K-12, Higher Education, or workforce development environments (nice to have) • Experience managing lobbying firms or policy consultants (nice to have) • Experience working within international policy contexts (nice to have)

🏖️ Avantages

• Competitive compensation • Full-time employees participate in the ownership program • Flexible work culture • Generous time off, including local holidays and the annual “Dim the Lights” period in late December • Comprehensive wellness programs and mental health support • Learning and development resources • Professional development tools • Tuition reimbursement • Technology and tools needed to do your best work • Motivosity employee recognition program • Inclusive, supportive culture focused on meaningful connection

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