Senior Director, New Franchise Partnerships

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $119 000 - $140 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Interim HealthCare Inc.

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10 000+ employés

Fondée en 1966

🏥 Santé

Healthcare • Home Healthcare • Hospice

Interim HealthCare Inc. est un leader dans les services de santé à domicile personnalisés, offrant des soins individualisés pour répondre aux besoins de santé uniques des clients depuis plus de 50 ans. Ils proposent une gamme complète de services, incluant les soins de santé à domicile, les soins personnels, les soins palliatifs et le personnel médical, tous conçus pour permettre aux individus de maintenir leur indépendance et leur dignité à domicile. Avec un accent sur les soins holistiques qui adressent le bien-être physique, émotionnel et social des patients, Interim HealthCare combine des technologies innovantes avec un soutien compatissant, établissant de nouvelles normes dans l'industrie.

Description

• Lead the launch process for new franchise partners from agreement signing through launch, ramp-up, and operational stabilization • Develop and manage launch plans, timelines, milestones, and readiness activities • Guide franchise partners in building sustainable business plans and establishing operational readiness • Coordinate training, education, and capability development • Partner with Operations Excellence, Training, Clinical Quality, Sales, Marketing, Finance, Legal, IT, and Franchise Development teams • Build trusted relationships and provide ongoing guidance, coaching, and support to franchise partners • Strengthen transition protocols and create a seamless handoff from franchise sale to operations • Monitor launch milestones, training completion, partner satisfaction, time to launch, first revenue, and first-year performance • Lead continuous improvement efforts for launch processes, playbooks, and operational tools

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Business, Healthcare Administration, Franchise Management, Marketing, Operations, or a related field • 8+ years of experience in franchising, multi-unit operations, business development, or a related field • 5+ years of leadership experience • Experience launching, supporting, or operating franchise businesses • Ability to lead complex projects, manage multiple priorities, and coordinate cross-functional teams • Strong business planning and operational skills • Experience building relationships, influencing stakeholders, and driving results without direct authority • Strong communication, presentation, facilitation, coaching, and relationship-building skills • Ability to analyze performance data, identify risks and opportunities, and translate findings into actionable recommendations • Strong organizational, problem-solving, and decision-making skills • Knowledge of franchise operations and applicable healthcare regulations, including requirements affecting Home Health, Hospice, Personal Care, and Medical Staffing • Healthcare franchising, home health, hospice, personal care, or healthcare staffing experience preferred • Experience supporting new franchise owners through startup, growth, and operational development preferred

🏖️ Avantages

• PTO • Holiday pay • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • 401(k) benefits • Collaborative culture • Meaningful impact through helping franchise partners launch and grow their businesses

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