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JobHire. AI est un assistant de carrière alimenté par l'IA et une plateforme d'automatisation des candidatures qui aide les chercheurs d'emploi à optimiser leurs CV, générer des lettres de motivation sur mesure, se connecter avec des descriptions de poste et soumettre automatiquement des candidatures à grande échelle. Elle offre des fonctionnalités comme un créateur de CV assisté par IA, une évaluation des CV, une candidature automatique sur des millions d'offres, un suivi des candidatures et la génération d'e-mails/réponses pour économiser du temps et augmenter les taux d'entretien. JobHire. AI est proposé comme un service d'abonnement en ligne avec des garanties axées sur la performance et des analyses d'utilisateurs.

Description

• Stimuler la conversion Inscription→Achat via des séquences déclenchées post-quiz, en cas d'abandon sur le paywall et d'onboarding, sur email, SMS et web push. • Prendre en charge l'activation du premier achat durant les 7 premiers jours. • Différencier les séquences de renouvellement selon le niveau de plan (1 / 3 / 6 mois). • Concevoir des flux d'intervention avant annulation — offre de pause, changement de plan, rappel de valeur — en s'appuyant sur le motif d'annulation collecté. • Améliorer le taux de réabonnement au mois 1, métrique unique la plus impactante pour notre économie d'abonnement. • Construire le moteur de réactivation pour la cohorte annulée — via email et SMS, personnalisé selon le motif d'annulation et l'ancienneté. • Récupérer du chiffre d'affaires sur une base actuellement dormant en raison de problèmes de délivrabilité. • Piloter le parcours CRM vers les produits additionnels (Resume Review, Resume Builder) : timing, segmentation, messages, canal. • Piloter la migration de notre ESP actuel vers la plateforme omnicanale choisie (Maestra candidate actuelle ; Customer.io en alternative). • Restaurer et maintenir la réputation du domaine email. • Établir le SMS comme canal à part entière — y compris conformité US (TCPA, A2P 10DLC). • Déployer le web push et orchestrer des flux cross-canal (email → SMS → push en cascade). • Mettre en place une mesure incrémentale avec groupes d'exclusion (holdouts) sur chaque flux. Nous ne voulons pas de rapports d'activité — nous voulons du chiffre d'affaires incrémental, attribuable et défendable.

🎯 Exigences

• 3+ ans d'exploitation de programmes CVM/lifecycle sur le marché US spécifiquement — abonnement B2C aux États-Unis. Non négociable : délivrabilité US, opérateurs US, comportement des consommateurs US, conformité US. • 5+ ans d'expérience totale en CRM / lifecycle / CVM, avec au moins une période où vous avez pris en charge la fonction de bout en bout (pas seulement exécuté). • Expérience opérationnelle pratique d'une plateforme omnicanale d'entreprise — Maestra fortement préférée ; Braze, Iterable, Customer.io ou Klaviyo également pertinentes. • Expérience concrète et opérationnelle du lancement du SMS comme canal marketing aux États-Unis (TCPA, A2P 10DLC, conformité opérateurs) — pas « j'ai travaillé avec un prestataire qui s'en est occupé ». • Expérience pratique du déploiement du web push et de la mesure de son uplift. • SQL suffisant pour extraire vos propres segments et valider vos données. • Orientation business abonnement : vous raisonnez en LTV/par payeur, période de récupération du coût, courbes de rétention et cohortes — pas en ouvertures et clics. • Antécédents de génération de chiffre d'affaires incrémental mesurable via le CRM, idéalement validés par des holdouts. • Forte propension à l'action. Nous sommes une très petite équipe ; vous devrez livrer plus vite que vous ne planifiez. • Atout : expérience de migration depuis un domaine email dégradé. • Atout : expérience dans la recherche d'emploi, les services carrières, HR-tech ou des verticales grand public par abonnement proches (EdTech, FinTech, dating, streaming). • Atout : expérience iMessage Business / RCS. • Atout : compétences en communication — maîtrise de l'anglais et du russe.

🏖️ Avantages

• Mandat clair et responsabilité dès le premier jour : vous êtes la fonction, pas un simple contributeur. • La mécanique économique est fortement levierisée — même une hausse de 5 points de pourcentage du taux de réabonnement au mois 1 a un impact significatif sur le résultat de l'entreprise. • Travail direct avec le CMO, le CEO et le Growth PM. Pas d'intermédiaires, pas de politique interne. • Un marché où votre travail est directement visible par les utilisateurs en recherche d'emploi — des résultats tangibles que vous percevez. • 38 jours de congés.