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Joko

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11 - 50 employés

Fondée en 2018

🛍️ eCommerce

💸 Finance

👥 B2C

eCommerce • Finance • B2C

Joko est une application mobile qui renforce le pouvoir d'achat des utilisateurs en proposant du cashback et des codes promo automatiques sur les achats du quotidien. Avec plus de 4 millions de membres, l'app permet de gagner du cashback sans effort en faisant ses achats auprès de ses enseignes préférées. Joko simplifie l'expérience d'achat, afin que les membres ne paient jamais plus que nécessaire tout en accumulant des récompenses rapidement.

Description

• Innover et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des talents de haut niveau. • Utiliser des techniques de sourcing variées pour identifier et engager de manière proactive des candidats potentiels. • Rationaliser les processus de recrutement en utilisant Ashby, notre Applicant Tracking System (ATS), en garantissant efficacité et conformité. • Entretenir des relations avec des cabinets de recrutement, des universités, des associations et des sites d'emploi afin d'élargir notre vivier de talents. • Concevoir un processus de recrutement dynamique et engageant, promouvant la culture et les valeurs de Joko pour offrir la meilleure expérience candidat. • Mettre en place et maintenir un système de suivi et de mesure des retours candidats pour améliorer le parcours de recrutement et l'expérience candidat. • Collaborer avec les hiring managers pour comprendre leurs besoins en recrutement. Co-concevoir des descriptions de poste et des grilles d'évaluation efficaces. • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Marketing pour aligner la stratégie de marque employeur sur notre stratégie de marque, en mettant en avant les spécificités de travailler chez Joko. • Développer et maintenir des boucles de rétroaction avec les hiring managers afin d'améliorer continuellement et d'optimiser les processus d'embauche. • Former nos équipes aux meilleures pratiques de recrutement. • Développer des outils d'évaluation robustes tels que des scorecards et des grilles d'entretien. • Standardiser les programmes de formation pour les hiring managers afin d'assurer un processus d'entretien cohérent et de haute qualité. • Collaborer avec le People Operations Manager et le HRBP sur le benchmarking salarial et les stratégies d'onboarding, afin d'assurer un avantage compétitif pour l'attraction des talents et une intégration fluide des nouvelles recrues.

🎯 Exigences

• Expérience : au moins 2 ans d'expérience, principalement en Talent Acquisition, idéalement dans un environnement en forte croissance et/ou dans la tech. • Processus : vous avez construit des processus solides et participé à des campagnes de recrutement dynamiques. • Esprit analytique : approche fortement axée sur les données avec expertise dans l'interprétation et l'utilisation des indicateurs clés de recrutement. • Business Partner : vous savez vous positionner en tant que partenaire business pour accompagner et former les hiring managers. • Langues : maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, en raison de la dimension internationale de l'équipe. • Communication : excellentes compétences écrites et orales, capacité à simplifier des concepts complexes et à transmettre de l'enthousiasme. • Aptitudes relationnelles : forte capacité à établir et entretenir des relations, avec un engagement régulier et significatif. • État d'esprit : passion pour les sujets liés aux personnes, engagement pour le développement des équipes et esprit entrepreneurial aimant relever des défis. • Organisation : grande rigueur et sens de la structuration dans la gestion et l'exécution des tâches. • Souci du détail : grande attention aux détails, avec une aptitude à identifier et corriger rapidement les problèmes.

🏖️ Avantages

• Télétravail flexible : si vous résidez à Paris, vous pouvez choisir de travailler depuis nos bureaux ou depuis chez vous sans contrainte. Si vous habitez ailleurs, nous pouvons fournir l'accès à un espace de coworking et un budget coworking. • Travailler depuis n'importe où : vous souhaitez passer un mois en Italie tout en travaillant ? Vous pouvez travailler depuis la plupart des pays du monde pendant jusqu'à 3 mois par an. • Rémunération attractive et alignée sur le marché • Participation au capital pour tous, offrant la possibilité de posséder une part de ce que vous contribuez à construire • Une demi-journée par semaine dédiée à la montée en compétences sur l'IA : exploration de nouveaux outils, itérations intensives et perfectionnement des compétences • Séminaire annuel dans des lieux d'exception et budget pour événements de team-building & rencontres mensuelles en présentiel • Contribution à votre abonnement ClassPass • Congé de 8 semaines payé à 100% pour le deuxième parent • …et bien plus encore, consultez la liste complète ici !