Senior Delivery Manager – Portfolio

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 jour

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $135 000 - $150 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

💼 Conseil

🏢 Entreprise

🤝 B2B

💰 Private equity en 2017-04

Consulting • Enterprise • B2B

K2 Partnering Solutions est un fournisseur mondial de solutions de conseil de bout en bout axées sur les applications d'entreprise, l'intelligence artificielle et le cloud. Il propose des services de recrutement de talents technologiques, des conseils stratégiques, la livraison de projets (en utilisant sa méthodologie propriétaire S-Imple), des services de gestion des applications (Thrive AMS), des formations et des mises à niveau (K2 University), ainsi que des offres de main-d'œuvre/plateforme (K2 Konnect). K2 collabore avec des éditeurs technologiques majeurs tels que SAP, Salesforce et ServiceNow, sert des clients de divers secteurs, y compris les services bancaires et financiers, la fabrication, les produits de consommation, la santé, et met l'accent sur ses capacités de prestation mondiale avec des implantations à proximité, à distance et offshore. L'entreprise met en avant plus de 28 ans d'expérience, plus de 550 clients actifs et un taux de satisfaction client de 92%.

Description

• Own delivery performance across a portfolio of client engagements and accounts, maintaining a consolidated view of delivery, financial performance, risks and client outcomes • Direct appropriate intervention where required and provide senior delivery leadership for significant client or delivery escalations • Own portfolio financial performance and forecasting, identify commercial risks, address significant variances and support sustainable portfolio performance • Plan portfolio resources and capabilities against current engagement requirements and anticipated pipeline • Identify future capability and capacity requirements and shape workforce responses, including recruitment, development and external delivery capability • Establish and maintain delivery governance and assurance across the portfolio • Drive consistent application and continued improvement of K2's delivery approaches • Lead and develop Delivery Managers and senior delivery professionals, building accountability, leadership capability and succession • Build relationships with senior client and internal stakeholders and support account planning and continued client success

🎯 Exigences

• Extensive experience leading complex technology or professional services delivery across multiple client engagements or accounts within consulting, systems integration or comparable environments • Experience providing portfolio-level delivery oversight, identifying performance risks and directing appropriate intervention across complex client engagements • Demonstrated commercial and financial capability, including forecasting, financial performance management and using delivery and commercial insight to inform decisions • Experience leading resource, capacity and capability planning against current and anticipated client demand and identifying appropriate workforce responses • Experience establishing delivery governance and assurance approaches that support consistent performance, risk management and continued improvement across multiple engagements • Experience building and managing relationships with senior client and internal stakeholders and contributing delivery insight to account and business planning • Proven ability to lead through managers or senior delivery professionals, building accountability, leadership capability and succession across teams