Field Retail Growth Partner – Mid-South

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🎸 Mississippi, Tennessee – Distant

🎸 Mississippi – Remote 🎸 Tennessee – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Katapult

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51 - 200 employés

🛍️ eCommerce

💳 Fintech

🛒 Commerce de détail

eCommerce • Fintech • Retail

Katapult est une entreprise qui propose des plans d'achat avec option de location pour les consommateurs, offrant un moyen d'acquérir des biens sans nécessiter de crédit. Leurs services permettent aux clients de faire des achats chez divers partenaires commerciaux en magasin ou en ligne via leur application, avec des options pour effectuer des paiements de location directement à Katapult. L'entreprise met l'accent sur un processus simple et transparent sans frais cachés et des calendriers de paiement flexibles. Les clients peuvent acheter les articles loués dans un délai de 90 jours pour réaliser la plus grande économie, continuer avec des paiements mensuels ou retourner les articles s'ils changent d'avis. Katapult s'associe à plus de 200 détaillants, dont des entreprises comme Lowe's et Wayfair, offrant une large gamme d'options pour les consommateurs souhaitant acheter des articles coûteux avec des paiements abordables. Le service a reçu de hautes évaluations de satisfaction pour sa transparence et sa facilité d'utilisation.

Description

• Build and maintain relationships with executive, regional, district, store, and support teams • Drive program adoption, revenue growth, operational execution, and partner engagement across assigned retail territories • Serve as primary field contact for assigned partners and resolve issues proactively • Monitor dashboards and store-level metrics to identify trends, outliers, and performance gaps • Develop action plans to improve application volume, approval rates, take rate, and program utilization • Identify local growth opportunities and execute grassroots strategies for Katapult’s lease-to-own solution • Identify and eliminate store-level friction points and refine workflows • Oversee end-to-end execution of the lease-to-own program from pre-launch through post-implementation optimization • Conduct store visits, audits, and structured business reviews • Ensure adherence to policies, operational guidelines, merchandising standards, and compliance requirements • Coach retail teams on corrective actions • Lead onboarding and ongoing training for retail associates, store leaders, and field operations teams • Deliver workshops and targeted training on selling strategies, customer experience, product knowledge, and operational best practices • Monitor competitive activity, market dynamics, and field performance trends • Provide feedback to Retail Operations & Growth leadership • Collaborate with Business Development, Client Success, Marketing, Risk, and Operations • Represent Katapult at field meetings, partner events, and industry gatherings • Support local marketing and in-store merchandising initiatives • Provide hands-on training during key events and weekends

🎯 Exigences

• Minimum 5 years retail store leadership experience required • Store Manager, District Manager, Franchise Operator, or multi-unit leadership experience strongly preferred • Experience within financial services required • Near-prime or non-prime lending experience strongly preferred • Ability to influence and lead through partnership without direct authority • Strong operational acumen • Ability to analyze performance reporting, identify trends and outliers, and translate insights into actionable field strategies • Proven experience driving behavior change and adoption at the store level • Strong presentation and training capabilities • Ability to engage and motivate frontline sales teams • Self-starter able to manage a multi-state territory independently • High level of professionalism, accountability, and executive presence

🏖️ Avantages

• Competitive benefits package • Career advancement opportunities • Employee investment and growth opportunities • Engaging culture • Celebration of wins

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