General Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 jours

🎸 Tennessee – Distant

🎸 Tennessee – Remote

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Keller Logistics Group

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 1978

🍽️ Alimentation et boissons

🏭 Fabrication

🏥 Santé

Food & Beverage • Manufacturing • Healthcare

Keller Logistics Group est un prestataire logistique engagé, qui propose une gamme complète de services comprenant le trucking, l'entreposage et des solutions de co-packing. Fort de plus de 40 ans d'expérience et d'une approche fondée sur les valeurs d'une entreprise familiale, Keller s'attache à accompagner ses collaborateurs, ses clients et la communauté grâce à des solutions logistiques innovantes, des prestations flexibles et un engagement fort en faveur du développement durable. Son infrastructure comprend une flotte moderne et performante, des technologies favorisant l'efficacité ainsi qu'une attention particulière portée à la sécurité et à la communication, afin de garantir la fiabilité nécessaire pour répondre à des besoins variés en matière de transport et de stockage.

Description

• Lead day-to-day operations of multiple warehouse locations • Drive safety, service, productivity, compliance, and profitability through team leadership • Manage personnel, including hiring, firing, performance evaluation, training, work allocation, and problem resolution recommendations • Oversee warehouse operations, customer service, and contract KPIs • Resolve operational and customer issues across assigned Keller warehouse locations • Design and manage productivity metrics, WMS-based reporting, and operational KPIs • Use data analytics to identify labor trends and workflow inefficiencies • Develop and maintain standard operating procedures for each warehouse location • Establish and monitor productivity metrics and departmental goals • Recommend, implement, and administer policies and procedures to enhance operations • Meet customer scorecard objectives • Develop, maintain, catalog, and/or negotiate rate cards and scopes of work • Monitor customer balanced scorecards against agreed KPIs and service levels • Lead periodic customer meetings covering demand, issues, forecasts, performance, service failures, corrective actions, organizational changes, and future strategies • Identify and develop opportunities within existing accounts to grow revenue and deepen partnerships • Serve as the primary point of contact for assigned customer accounts • Collaborate cross-functionally with customers, vendors, and internal teams

🎯 Exigences

• Extensive working knowledge of warehouse operations, including pallet in/pallet out, pick and pack, material fulfillment, inventory management, WMS, and RF equipment • Skilled in computer and internet use, preferably in a PC, Windows-based environment • Mastery of MS Office, particularly MS Excel, and other data analysis tools • Ability to gather information from various sources, analyze data, and make improvement recommendations • 10 years of 3PL warehouse management experience • Up to 30% travel required for training, company events, customer interaction, break/fix, and/or site visits • Ability to lift up to 75 pounds independently or with assistance • Ability to work around powered equipment and wear required personal protective equipment • Ability to work in varying temperatures, noise levels, dust, fumes, and odors

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision insurance • Life and accidental death and dismemberment insurance • Short-term and long-term disability insurance • 401(k) retirement plan • Employee Assistance Program • Health Savings Account • Dependent care Flexible Spending Account options • Critical illness, accident, and hospital indemnity coverage • Virtual doctor visits • Paid time off • Additional voluntary benefit options • Competitive pay • Opportunities for advancement • Training • Supportive culture